國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于國家體委運動員、教練員工資制度改革問題的通知
2025-01-08 14:42
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津貼
教練員
運動員
國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于國家體委運動員、教練員工資制度改革問題的通知(勞人薪(1985)46號1985年9月27日)國家體委制定的《運動員、教練員工資制度改革方案》和
國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于國家
體委運動員、教練員工資制度改革問題的通知
(勞人薪(1985)46號 1985年9月27日)
國家體委制定的《運動員、教練員工資制度改革方案》和《關(guān)于實施〈運動員、教練員工資制度改革方案〉若干問題的規(guī)定》,經(jīng)我們研究,提出修改意見,已報請中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意,現(xiàn)將修改后的文件發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。
附件一: 運動員、教練員工資制度改革方案
運動員、教練員的工資制度是一九五六年制定的。一九六三年修訂了運動員工資標(biāo)準(zhǔn),一九七五年、一九七八年兩次提高運動員的定級工資。一九八一年重新制定了運動員、教練員的工資標(biāo)準(zhǔn),減少等級、加大級差、擴大升級面等,使運動員、教練員的工資水平有所提高,調(diào)動了廣大運動員、教練員的積極性,促進了運動技術(shù)水平的提高,但沒有從工資制度方面進行根本改革。運動員、教練員的現(xiàn)行工資制度體現(xiàn)運動隊伍特點不夠,仍然存在平均主義現(xiàn)象,不適應(yīng)體育事業(yè)的發(fā)展和運動隊伍的建設(shè),需要改革。根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》的精神,針對現(xiàn)行工資制度的弊端,結(jié)合運動隊伍的特點擬定運動員、教練員工資制度改革方案。
一、改革的原則
(一)貫徹按勞分配的原則,適當(dāng)體現(xiàn)多勞多得、少勞少得;體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣;體現(xiàn)技術(shù)高低、成績好壞、貢獻大小的差別。
(二)把運動員的體育津貼和教練員的工資同運動技術(shù)水平、競賽成績緊密聯(lián)系起來,有利于促進訓(xùn)練和競賽水平的提高;有利于運動員、教練員能進能出、能上能下以及人才的合理流動。
(三)根據(jù)運動隊伍的以下特點,確定運動員的體育津貼和教練員的工資。
1.運動員入隊年齡小、運齡短、技術(shù)要求高、勞動強度大、傷殘多;最好年華從事體育專門訓(xùn)練,失去了求學(xué)機會。
2.教練員的工作既是復(fù)雜的腦力勞動又是艱苦的體力勞動,加上常年外出訓(xùn)練比賽,負擔(dān)重。
3.運動員不是終身職業(yè),退役后要從事新的工作,教練工作也受到年齡限制。
4.國際交往多,對抗性強,競爭激烈,影響大。
二、運動員工資制度改革的主要內(nèi)容
根據(jù)運動員的特點,實行體育津貼制。體育津貼制分為臨時體育津貼和體育津貼。
(一)臨時體育津貼。試訓(xùn)的運動員,不分年齡大小、文化程度,一律每月發(fā)給50元(現(xiàn)行六類工資區(qū))的臨時體育津貼費(包括自交伙食費和房租水電費等在內(nèi))。
(二)體育津貼。已辦理正式入隊手續(xù)的運動員,根據(jù)其政治表現(xiàn)、技術(shù)水平和運動成績評定體育津貼。
體育津貼等級分為:
特等:世界冠軍、破世界紀錄者;
一等:世界比賽獲獎名次者;
二等:亞洲亞軍、全國冠軍,破亞洲紀錄或全國紀錄者;
三等:亞洲比賽和全國比賽獲獎名次者;
四等:省、自治區(qū)、直轄市運動水平達到者。
新擬運動員體育津貼標(biāo)準(zhǔn)見附表一。
(三)運動員退役時發(fā)給一次性的退役費。
三、教練員工資制度改革的主要內(nèi)容
(一)教練員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。按照工資的不同職能,分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎勵工資四個組成部分。
1.基礎(chǔ)工資。現(xiàn)行六類工資區(qū)定為40元。
2.職務(wù)工資。根據(jù)教練員的責(zé)任大小和訓(xùn)練水平確定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例,另下達。新擬教練員的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表二、三、四、五。
3.工齡津貼。按照教練員的工作年限逐年增長,每工作一年每月發(fā)給5角。計發(fā)工齡津貼的工作年限,從參加革命工作和社會主義建設(shè)工作時開始計算,到本人離、退休時為止,但領(lǐng)取工齡津貼的工作年限最多不超過四十年。
4.獎勵工資。用于獎勵在訓(xùn)練工作中做出顯著成績的教練員,有較大貢獻的可以多獎,不得平均發(fā)放。
(二)為鼓勵各類體校(包括業(yè)余體校)教練員和優(yōu)秀運動隊的文化教員長期從事基層培訓(xùn)、選才、打基礎(chǔ)和提高運動員文化知識水平的重要工作,除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外,加發(fā)教齡津貼。教齡津貼從一九八五年七月起實行。
教齡津貼均按從事本職工作的年限計算。從事本職工作滿五年不滿十年的,每月發(fā)給3元;滿十年不滿十五年的,每月發(fā)給5元;滿十五年不滿二十年的,每月發(fā)給7元;滿二十年以上的,每月發(fā)給10元。不從事該職業(yè)時,從第二個月起停發(fā)教齡津貼。
四、實施改革方案的政策和措施
(一)體育津貼原則上按運動員所獲得的運動成績評定。對于運動技術(shù)水平不斷提高的,可以定期在相應(yīng)津貼等級內(nèi)增加津貼。
(二)運動員待分配期間,體育津貼一般照發(fā)。但對于沒有正當(dāng)理由不服從分配的,應(yīng)減發(fā)、停發(fā)體育津貼。
(三)現(xiàn)有的待分配運動員可以參加工資制度改革。
(四)運動員退役分配后,原則按調(diào)入單位新定崗位或職務(wù),同時參考運動成績確定工資。
(五)建立教練員正常的晉級增資制度(具體辦法另定)。
(六)教練員的職務(wù)變動時,按新任職務(wù)確定工資。
(七)教練員受年齡限制或其它原因不擔(dān)任直接訓(xùn)練工作,經(jīng)組織批準(zhǔn)在編制范圍內(nèi)任咨詢教練的,享受現(xiàn)職教練的職務(wù)工資。
(八)本方案從一九八五年七月起實行,同時停止執(zhí)行對選入國家隊的運動員、教練員每人每月補助10元的規(guī)定。
(九)對獲得運動成績的運動員、教練員的獎勵,按國務(wù)院批準(zhǔn)的獎勵辦法執(zhí)行。
一九八五年七月十五日
附表一 運動體育津貼標(biāo)準(zhǔn)表
(六類工資區(qū)) 單位:元
------------------------
| 一 | 二 | 三 | 四 | 五
---|---|---|---|---|----
特 等|170|160|150|140|130
一 等|150|140|130|120|110
二 等|130|120|110|100| 90
三 等|110|100| 90| 80| 70
四 等| 90| 80| 70| 64| 58
------------------------
附表二 國家隊教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
(六類工資區(qū)) 單位:元
-----------------------------------------------------------
|基| |
職 務(wù)|礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
|工|-------------------------|--------------------------
|資|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九
----|-|--|--|--|--|--|--|--|--|-|--|--|--|--|--|--|--|--|--
主 教練|40| 190| 165| 150| 140| 130| 120| 110| 100|91| 230| 205| 190| 180| 170| 160| 150| 140|131
教 練|40| 150| 140| 130| 120| 110| 100| 91| 82|73| 190| 180| 170| 160| 150| 140| 131| 122|113
助理教練|40| 73| 65| 57| 49| 42| 36| 30| | | 113| 105| 97| 89| 82| 76| 70| |
-----------------------------------------------------------
附表三 省、自治區(qū)、直轄市優(yōu)秀運動隊
教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
(六類工資區(qū)) 單位:元
-----------------------------------------------------------
|基| |
職 務(wù)|礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
|工|-------------------------|--------------------------
|資|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九
----|-|--|--|--|--|--|--|--|--|-|--|--|--|--|--|--|--|--|--
主 教練|40| 165| 150| 140| 130| 120| 110| 100| 91|82| 205| 190| 180| 170| 160| 150| 140| 131|122
教 練|40| 130| 120| 110| 100| 91| 82| 73| 65|57| 170| 160| 150| 140| 131| 122| 113| 105| 97
助理教練|40| 65| 57| 49| 42| 36| 30| 24| 18| | 105| 97| 89| 82| 76| 70| 64| 58|
-----------------------------------------------------------
附表四 地(市)以上各類體育學(xué)校(業(yè)余體校)
教練員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
(六類工資區(qū)) 單位:元
---------------------------------------------------------------
|基| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
職 務(wù)|礎(chǔ)|-------------------------|------------------------------
|工|一 |二 |三 |四 |五|六|七|八|九|十|十|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九|十|十
|資| | | | | | | | | | |一| | | | | | | | | | |一
----|-|--|--|--|--|-|-|-|-|-|-|-|--|--|--|--|--|--|--|--|-|-|--
教 練|40| 130| 120| 110| 100|91|82|73|65|57|49|42| 170| 160| 150| 140| 131| 122| 113| 105|97|89|82
助理教練|40| 57| 49| 42| 36|30|24|18| | | | | 97| 89| 82| 76| 70| 64| 58| | | |
---------------------------------------------------------------
附表五 縣(市)體校(業(yè)余體校)教練員
基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
(六類工資區(qū)) 單位:元
-------------------------------------------------------
|基| |
職 務(wù)|礎(chǔ)| 職 務(wù) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) | 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資兩項合計
|工|---------------------|--------------------------
|資|一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十|一 |二 |三 |四 |五 |六 |七|八|九|十
----|-|--|--|-|-|-|-|-|-|-|-|--|--|--|--|--|--|-|-|-|--
教 練|40| 110| 100|91|82|73|65|57|49|42|36| 150| 140| 131| 122| 113| 105|97|89|82|76
助理教練|40| 49| 42|36|30|24|18| | | | | 89| 82| 76| 70| 64| 58| | | |
-------------------------------------------------------
附件二: 關(guān)于實施《運動員、教練員工資制度
改革方案》若干問題的規(guī)定
根據(jù)《運動員、教練員工資制度改革方案》,現(xiàn)對實施改革方案的若干具體政策問題作如下規(guī)定。
一、工資制度改革范圍問題
體委系統(tǒng)所屬優(yōu)秀運動隊〔包括省、自治區(qū)體委下放到地(市)體委的優(yōu)秀運動隊〕的運動員、教練員和各類體育學(xué)校(包括業(yè)余體校)的教練員。
二、運動員套改體育津貼的具體辦法
(一)運動員辦理正式入隊手續(xù)之下一個月開始計發(fā)體育津貼。一般定為四等津貼最低檔(六類工資區(qū)為58元)。
(二)運動員在全國以上比賽中獲得獲獎名次(集體、團體項目的主力隊員)、破紀錄正式批準(zhǔn)后,從下年的一月一日進入相應(yīng)津貼等級最低檔或提高相應(yīng)津貼等級檔次,其中,首次獲得世界冠軍、破世界紀錄正式批準(zhǔn)的運動員從取得成績的下月進入特等津貼最低檔。一年內(nèi)獲得多項運動成績的,按其中最高成績評定體育津貼。
對于運動技術(shù)水平不斷提高的運動員,一般每兩年在相應(yīng)津貼等級中增加一檔津貼。
對有特殊貢獻的可以及時增加津貼。
已達到相應(yīng)津貼等級最高檔的不再增加。
(三)運動員現(xiàn)行工資低于運動成績相應(yīng)津貼等級的,這次均可進入相應(yīng)津貼等級最低檔。
現(xiàn)行工資系指本人現(xiàn)在實際領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)工資額,加上副食品價格補貼、現(xiàn)行行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元,不包括浮動工資(下同)和其他津貼、補貼。
〔例如,省優(yōu)秀運動隊某運動員,六類工資區(qū)(下同)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為運動員十級53元,加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,其現(xiàn)行工資為63元。該運動員曾獲全國冠軍,相應(yīng)津貼等級為二等,最低檔為90元,即套入90元。〕
(四)凡運動員現(xiàn)行工資高于相應(yīng)津貼等級最低檔的,按現(xiàn)行工資就近套入檔次。
〔例如,省優(yōu)秀運動隊某運動員,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為運動員四級129元,加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,其現(xiàn)行工資為139元,該運動員曾獲世界比賽第三名,就近套入一等津貼140元?!?br/> (五)六類工資區(qū)本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額等于或低于112元(加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后為122元)的運動員,一九八二年六月底以前正式入隊的,就近套入檔次或進入相應(yīng)津貼等級最低一檔后,增加的金額不足一個檔次津貼的,除表現(xiàn)很差和犯有嚴重錯誤的以外,還可以高套一檔。
〔例如,省優(yōu)秀運動隊某運動員,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為運動員八級75元,加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,其現(xiàn)行工資為85元。該運動員曾獲全國比賽第六名,就近套入三等津貼90元。本人一九八二年六月底以前參加工作,表現(xiàn)又較好,由于套入檔次后只增加5元,不足一個檔次津貼,還可以高套一檔,其體育津貼為100元。〕
(六)凡運動員現(xiàn)行工資高于或等于相應(yīng)津貼等級最高檔的,照發(fā)原工資,并將工資改為津貼。
〔例如,省優(yōu)秀運動隊某運動員,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為運動員七級88元,加副食價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元,其現(xiàn)行工資為98元。該運動員為省、自治區(qū)、直轄市運動水平達到者,相應(yīng)津貼等級為四等,最高一檔津貼90元。該運動員現(xiàn)行工資高于相應(yīng)津貼等級最高一檔津貼,照發(fā)原工資98元,并改為98元津貼。〕
(七)帶工資脫產(chǎn)在各類學(xué)校學(xué)習(xí)的運動員按入學(xué)前的工資和運動成績套改津貼。
三、教練員套改職務(wù)工資的具體辦法
(一)凡本人現(xiàn)行工資低于所任職務(wù)最低等級的職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的,均可進入本職務(wù)的最低等級工資。
〔例如,省優(yōu)秀運動隊某主教練,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為教練員八級75元,加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,其現(xiàn)行工資為85元。新定省優(yōu)秀運動隊主教練職務(wù)工資82元,加基礎(chǔ)工資40元后為122元。該主教練現(xiàn)行工資低于所任主教練職務(wù)最低等級工資加基礎(chǔ)工資之和,即應(yīng)套入122元,其中職務(wù)工資為82元?!?br/> (二)凡本人現(xiàn)行工資高于所任職務(wù)最低等級工資加基礎(chǔ)工資之和的,可以按現(xiàn)行工資額就近套級。
〔例如,省優(yōu)秀運動隊某教練,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為教練員四級129元,加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,其現(xiàn)行工資為139元,高于所任省教練最低等級工資加基礎(chǔ)工資之和的標(biāo)準(zhǔn)97元,即就近套入教練職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的標(biāo)準(zhǔn)140元,其中職務(wù)工資為100元?!?br/> (三)六類工資區(qū)本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額等于或低于112元(加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后為122元)的教練員,一九八二年六月底以前參加工作,就近套級或進入本職務(wù)的最低等級工資后增加工資又不足一個新級差的,除表現(xiàn)很差和犯有嚴重錯誤的以外,還可以高套一級。
〔例如,省優(yōu)秀運動隊某助理教練,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為教練員九級63元,加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,其現(xiàn)行工資為73元。新定省優(yōu)秀運動隊助理教練職務(wù)的最低等級工資為18元,加基礎(chǔ)工資后為58元。該助理教練現(xiàn)行工資高于所任助理教練最低等級職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和,即就近套入助理教練職務(wù)工資加基礎(chǔ)工資之和的標(biāo)準(zhǔn)76元。本人一九八二年六月底以前參加工作,表現(xiàn)又較好,由于套級后只增加3元,不足一個新級差,還可以高套一級,其職務(wù)工資為42元,加基礎(chǔ)工資后為82元?!?br/> (四)凡本人現(xiàn)行工資高于或等于所任職務(wù)的最高等級工資加基礎(chǔ)工資之和的,照發(fā)原工資。
〔例如,省優(yōu)秀運動隊某助理教練,現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資為教練員六級101元,加副食品價格補貼和行政經(jīng)費節(jié)支獎金各5元后,其現(xiàn)行工資為111元。新定省優(yōu)秀運動隊助理教練最高職務(wù)工資為65元,加基礎(chǔ)工資40元為105元。該助理教練現(xiàn)行工資高于新定省優(yōu)秀運動隊助理教練職務(wù)最高等級工資加基礎(chǔ)工資之后,照發(fā)原工資111元?!?br/> (五)省、自治區(qū)、直轄市優(yōu)秀運動隊擔(dān)負國家隊任務(wù)的教練員,按新定國家隊教練員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)帶工資脫產(chǎn)在各類學(xué)校學(xué)習(xí)的教練員,按本人現(xiàn)行工資套改工資。
(七)按上述辦法套入新定工資標(biāo)準(zhǔn)的教練員,以及照發(fā)原工資的教練員,均可按照規(guī)定發(fā)給工齡津貼。
四、目前實行浮動工資的運動員和教練員,應(yīng)按實行浮動工資前的標(biāo)準(zhǔn)工資套改運動員的體育津貼和教練員的職務(wù)工資。
五、這次工資制度改革,部分運動員、教練員增加津貼、工資較多的(教練員含工齡津貼,不含教齡津貼、地區(qū)工資補貼和地區(qū)津貼),分兩年發(fā)給。曾獲得世界冠軍、破世界紀錄的運動員(已被世界體育組織承認的)和現(xiàn)職的主教練套改津貼或工資后,其津貼或基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和達到140元及其以上的,增加津貼或工資超過30元的,其他運動員和教練員增加津貼或工資超過20元的,一九八五年分別增加30元、20元,超過的部分從一九八六年七月一日起再增加上去。其中,參加了工資改革,在一九八六年六月三十日前退役的運動員和離、退休的教練員,其增加的津貼或工資超過限額的部分,可以從退役或離、退休之下一個月起計入發(fā)放退役費或離、退休費的基數(shù)。
六、對教練員兼領(lǐng)隊或領(lǐng)隊兼教練員的,原則上按其擔(dān)任的主要職務(wù)確定職務(wù)工資。專職領(lǐng)隊(包括其他駐隊干部)發(fā)給駐隊補貼。
七、曾任總教練、教練組長和主教練具有八年以上教齡的教練員,經(jīng)組織批準(zhǔn)可聘任為咨詢教練,享受現(xiàn)職教練的職務(wù)工資。
八、運動員的待分配時間,從組織正式宣布運動員離隊時開始計算。待分配時間一般為一年,原體育津貼照發(fā)。待分配期間計算工齡,不計算運齡。對于組織已安排工作,本人無正當(dāng)理由不服從分配的,減發(fā)津貼,經(jīng)多次教育仍不服從分配的,停發(fā)體育津貼。
九、現(xiàn)有待分配運動員可以參加工資改革,實行體育津貼制。
十、運動員退役后,分配到實行工齡津貼制度單位工作的,在運動隊期間的運齡、待分配期間的工齡可以連續(xù)計算為工齡,計發(fā)工齡津貼。
十一、計發(fā)教齡津貼的工作年限,均按實際從事本職工作的年限計算。原任中等專業(yè)學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)教師的教齡可以合并計算。
十二、原為運動員后經(jīng)組織任命為教練員的,不實行見習(xí)期。
十三、除本辦法規(guī)定以外的其它政策和規(guī)定,按中共中央、國務(wù)院中發(fā)〔1985〕9號文件《關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪〔1985〕19號《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》執(zhí)行。
一九八五年七月十五日
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