勞動(dòng)者怎么向用人單位索取賠償金-賠償金是如何計(jì)算的呢?

王姐是一家上市公司的普通員工，每個(gè)月薪資在4500左右，工作已有5年，在工作中一直都很敬業(yè)，最近公司卻突然不給理由無(wú)故解雇王姐，在王姐這種情況下，身為我們勞動(dòng)者怎么向用人單位索取賠償金呢

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一、如何向用人單位索取賠償金

1.首先我們要先獲得當(dāng)時(shí)解雇的憑證，先確定好證據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》的法規(guī)當(dāng)中，用人單位應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的憑證，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法法規(guī)未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面憑證時(shí)，會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改;如果給勞動(dòng)者造成人身?yè)p害的，與經(jīng)濟(jì)損害的，理應(yīng)支付賠償?shù)牧x務(wù)。

2.通過(guò)仲裁或訴訟，要求對(duì)單位的解除是否合法定個(gè)性。因?yàn)橐坏╅_(kāi)庭，審理部門會(huì)要求單位舉證其解除合同的理由與依據(jù)。如果單位不提供不舉證，勢(shì)必對(duì)其不利，所以提供好被解雇的證據(jù)是比較重要的。

二、賠償金是如何計(jì)算的呢?

在《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定當(dāng)中“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔唇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年應(yīng)當(dāng)按照1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，要按照1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，用人單位要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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