勞動法中試用期有工資嗎-勞動法規(guī)定試用期工資怎么算

小易是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，為了補(bǔ)貼家用早早的就開始準(zhǔn)備尋找工作以減輕家庭的壓力，但是有許多公司因?yàn)樾∫资菓?yīng)屆畢業(yè)生覺得沒有工作經(jīng)驗(yàn)而選擇不予錄用，為此小易也有點(diǎn)消極。終于功夫不負(fù)有心人，成功應(yīng)聘上了一家軟件公司，不過該公司給出的試用期公司是正式工資的百分之五十 ，現(xiàn)在小易想了解一下勞動法規(guī)定試用期工資怎么算?勞動試用期的規(guī)定有工資嗎?

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一、勞動法中試用期有工資嗎

是有的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在上述事件中，小易公司的給出正式工資的百分之五十的這種做法是不合理的。當(dāng)用人單位出現(xiàn)了下列情形之一時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

二、試用期工資怎么算

勞動者在試用期中時，薪資應(yīng)該按照和勞動者以及用人單位雙方協(xié)商達(dá)成的成果來計(jì)算，對試用期間里勞動者薪資待遇過低時或者得不到保障突出的問題，勞動合同法也做出了具有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的薪資不能低于本用人單位同崗位最低檔薪資或者勞動合同約定工薪的80%，并且不能低于用人單位所在區(qū)的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

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