法律規(guī)定試用期有沒有工資?試用期不算工資合法嗎

一年一度的畢業(yè)季，這個(gè)時(shí)候也是很多公司大量招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，也不乏許多畢業(yè)生前去應(yīng)聘，不過市面上有些用人單位也會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)鉆空子。小明因?yàn)閯偖厴I(yè)初入社會(huì)，應(yīng)聘上了一家公司，但是這家公司卻以小明是試用期為由不給與發(fā)放工資，那么法律規(guī)定試用期有沒有工資?試用期不算工資合法嗎?

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一.法律規(guī)定試用期有沒有工資?

試用期是有工資的。對(duì)試用期間勞動(dòng)者薪資過低或者沒有得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法中也做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不可以低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

二.試用期沒有工資合法嗎?

不合法。當(dāng)用人單位出現(xiàn)這種行為的時(shí)候?qū)儆诳丝酃べY是違法的，這種情況下我們勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以當(dāng)我們勞動(dòng)者遇見用人單位在試用期沒有工資時(shí)，可以勇敢的用法律來維護(hù)自己的權(quán)益與保障!

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