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公司因懷孕辭退員工?懷孕期間公司辭退

2025-01-06 14:26 698人看過懷孕辭退勞動法

小美是一家服裝店的導購員，已經(jīng)工作五年了。在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后就告知了服裝店的負責人，希望可以請一段時間的假，當天負責人并沒有給她批假，過了幾天后面負責人找到小美說以后你不用來上班了工資還是會照常發(fā)放的。小美問負責人辭退她得到理由，負責人稱小美因為懷孕無法繼續(xù)這個工作，那么公司因懷孕辭退員工?懷孕期間公司辭退合理嗎

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一.懷孕期間公司辭退合理嗎?

不合理。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

3.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

二.被辭退時應該怎么辦？

當勞動者在懷孕期間被辭退時，可以先與用人單位調(diào)解協(xié)商，調(diào)解不成的勞動者可以申請勞動仲裁。

1.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

2.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。