勞動(dòng)仲裁流程怎么走-勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力有哪幾種-發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么進(jìn)行仲裁

一、勞動(dòng)仲裁流程怎么走

1、勞動(dòng)仲裁程序申請

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須由當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。

2、勞動(dòng)仲裁審查受理

3、仲裁準(zhǔn)備

(1)、組成仲裁庭。

(2)、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。

(3)、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。

(4)、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對勞動(dòng)糾紛的處理方案。

4、仲裁審理

(1)、通知當(dāng)事人。

(2)、先行調(diào)解。

(3)、開庭裁決。

(4)、制作仲裁裁決書。

(5)、仲裁期限。

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二、勞動(dòng)爭議仲裁裁決的效力有哪幾種

1、非終局的仲裁裁決

所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動(dòng)爭議事項(xiàng)作出裁決后_當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。沒有具體規(guī)定對哪些事項(xiàng)作出的裁決未非終局的裁決，僅規(guī)定兩大類七個(gè)小類屬終局裁決的情形，依反面推論，除去上述屬于仲裁裁決的情形外，仲裁庭所作出的裁決應(yīng)當(dāng)為非終局的裁決。

2、終局的仲裁裁決

終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動(dòng)爭議事項(xiàng)作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當(dāng)事人申請執(zhí)行的依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，屬于終局裁決的情形有兩大類七小類。

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三、發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么進(jìn)行仲裁

1、確定仲裁機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

2、收集證據(jù)

證據(jù)是仲裁成功的關(guān)鍵。常見的證據(jù)包括：

（1）勞動(dòng)合同：明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等。

（2）工資發(fā)放記錄：如銀行流水、工資條等，證明工資發(fā)放情況。

（3）考勤記錄：打卡記錄、簽到表等，用于證明工作時(shí)間。

（4）工作證、工牌、工作服等：證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

（5）聊天記錄、郵件往來：涉及工作安排、勞動(dòng)爭議相關(guān)內(nèi)容的記錄。

（6）證人證言：如果有同事愿意為你作證，可提供證人證言。

3、撰寫仲裁申請書

仲裁申請書應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）當(dāng)事人基本信息：申請人（勞動(dòng)者）和被申請人（用人單位）的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等。

（2）仲裁請求：明確具體的請求事項(xiàng)，如要求支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，以及具體金額。

（3）事實(shí)和理由：簡要闡述勞動(dòng)爭議發(fā)生的經(jīng)過、原因，說明自己的主張依據(jù)。

勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

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