懷孕期間女職工如何維護(hù)自己的權(quán)益？

張某被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。張某稱，打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點，且當(dāng)時張某還懷孕了。張某提起勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金。公司不服向法院提起訴訟。

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法院判決

法院認(rèn)定公司辭退張某屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，法院認(rèn)為，公司單方解約時，要兼顧情理，考慮合理性問題。張某并未嚴(yán)重影響崗位職責(zé)。而且張某處于懷孕期間，打瞌睡行為有其身體客觀原因。法院認(rèn)定張某不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，駁回公司上訴，公司需支付賠償金。

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詢律釋法

《勞動法》規(guī)定，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得依照非過失性解除、經(jīng)濟性裁員的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

懷孕、生孩子、工作是女性的權(quán)利，女性的正當(dāng)權(quán)益不應(yīng)該被侵犯。改善女性職工的就業(yè)環(huán)境是我國勞動法的重要議題，也是社會的現(xiàn)實問題。

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