勞動合同

勞動合同

甲方（用人單位）：                                

單位地址：                                       

乙方（員工）：                                    

身份證號碼：                                     

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省市的相關法律法規(guī)（以下簡稱“中國法律”）的規(guī)定，遵循合法、公平、平等及自愿原則，并經友好協(xié)商一致，雙方茲訂立本合同。

第一條   合同期限

1.1合同期限

甲乙雙方同意按以下第    種方式確定本合同期限：

（1）有固定期限：    年，自    年    月    日起至    年    月    日止。

（2）無固定期限：從     年    月    日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

1.2試用期期限

雙方同意按以下第    種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

（1）無試用期。

（2）試用期    個月，自    年    月    日起至    年    月    日止。

第二條   工作內容、工作地點和工作職責

2.1乙方的工作地點在                       。乙方確認并同意甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的工作地點，乙方確認在簽訂本合同時已明確了解且知悉上述情況。此外，如甲方的經營機構搬遷的，乙方同意無條件相應變更工作地點。

2.2乙方的工作崗位為         ，具體職責由雙方另行書面約定。乙方的工作任務、責任目標、崗位紀律和相關管理制度等，按甲方為該崗位制訂的工作規(guī)范以及其他有關規(guī)定執(zhí)行。

2.3乙方確認并同意，甲方有權根據(jù)生產經營、業(yè)務經營及實際需要、及/或基于乙方的能力、表現(xiàn)及/或健康狀況、及甲方認為合理或必要的其它因素自主調整乙方的工作內容、工作崗位及工作職責，同時乙方同意薪酬標準參照調整后的薪酬標準進行相應調整。如乙方無正當理由不服從甲方調整及管理的，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方可依法單方解除勞動合同。

第三條   工作時間和休息休假

3.1乙方的工作崗位應適用中國法律規(guī)定的標準工時制（每日午休及用餐時間不計入工作時間）。

3.2 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的工作、休息、休假制度，但甲方有權根據(jù)自身經營狀況、經濟效益等制定、修改、完善或廢止企業(yè)相應制度。甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假等假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

第四條   報酬

4.1 乙方工資標準為月基本工資（稅前）：￥               （大寫：人民幣         元整）。此外，甲方可基于甲方的業(yè)務和實際經營情況以及乙方的工作表現(xiàn)等決定向乙方支付津貼、補貼（午餐補貼、交通費補貼、高溫補貼等）及其他獎勵性工資（如獎金、績效津貼等）。乙方同意并確認加班工資的計算基數(shù)以本條約定的月基本工資為準；在月基本工資之外發(fā)放的獎金、津貼、補貼等均不作為加班費計算基數(shù)。

4.2 乙方試用期間月基本工資（稅前）為￥               （大寫：人民幣         元整）。

4.3 甲方給乙方發(fā)放月工資的時間為每月    日前發(fā)上一個月工資；若適逢休息日或法定節(jié)假日，則支付日期相應順延至休息日或法定節(jié)假日后的第一個工作日。乙方同意并確認，如甲方確因客觀原因、生產經營困難等無法按前述約定支付勞動報酬并提前通知乙方的，不屬于甲方拖欠乙方工資。

4.4 乙方確認并同意，其個人所得稅由乙方自行承擔，并由甲方在其工資中代扣代繳。

4.5 乙方如對某月工資、獎金或福利待遇有異議的，乙方應在相關勞動報酬發(fā)放或執(zhí)行之日起    日內向甲方書面提出異議；逾期提出的，視為乙方對工資、獎金或福利待遇無異議。

4.6乙方應對涉及其工資報酬的一切信息嚴格保密，不得向任何第三方（包括但不限于甲方的任何其他員工）透露任何該等信息。

第五條   社會保險

甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。雙方應按照中國法律規(guī)定各自分別承擔其社會保險繳費；其中，乙方的社會保險繳費應由甲方從其工資中代扣代繳。

第六條   合同解除和終止

6.1雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。  

6.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章管理制度，甲方有權解除勞動合同且無需支付經濟補償金；造成甲方及關聯(lián)實體經濟損失的，乙方應承擔經濟賠償責任；情況嚴重的，甲方保留向乙方追究法律責任的權利。

乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的情形如下（包括但不限于）：

（1）非法策劃、組織、參與、煽動罷工的；

（2）因乙方原因給甲方或關聯(lián)實體造成經濟損失（如器材、機械設備等丟失或損壞的）達      元及以上的；

（3）乙方消極怠工或不服從甲方工作調整與安排的；

（4）乙方違反保密義務，無論以任何方式（如竊取、占有、披露等）或基于任何其他目的使用或允許他人使用甲方、甲方關聯(lián)公司及甲方客戶商業(yè)秘密及其他保密信息的；

（5）乙方連續(xù)曠工(不含雙休日或法定節(jié)假日)達    天及以上，或累計曠工達    次及以上，或累計曠工達    天及以上的；

（6）合同期間，未經甲方書面同意，乙方以任何形式為其它公司機構或個人提供專職或兼職工作(包括但不限于建立勞動關系)或代理其他公司產品；

（7）乙方違反禁止賄賂規(guī)定或員工廉潔協(xié)議的；

（8）參與任何與甲方或關聯(lián)實體相競爭的活動的；

（9）違反《中華人民共和國治安管理處罰》規(guī)定的；

6.3發(fā)生以下情形時，甲方有權解除勞動合同且無需支付經濟補償金：

（1）乙方嚴重失職、失信或營私舞弊造成甲方重大損害的（指經濟損失達到    元及以上）；

（2）乙方被依法追究刑事責任；

（3）試用期內乙方不符合甲方錄用條件的（包括但不限于未能通過甲方考核）；

（4）乙方無法達到其工作崗位考核要求，經甲方給予合理期限或合理調動工作崗位后，仍然無法達到相應工作崗位考核要求的；

（5）中國法律法規(guī)規(guī)定及甲方員工手冊確定的其他情形。  

6.4乙方提前    日書面通知甲方解除本合同的，無須取得甲方同意；但乙方違反本合同約定且雙方未就其違約責任達成協(xié)議之情形除外。

第七條  保密義務

7.1乙方承認，與甲方和關聯(lián)實體的產品、設計、技術、管理、服務和客戶相關的（無論任何性質的）任何創(chuàng)造、設備、信息或信息載體均為甲方及/或關聯(lián)實體的專有財產。

7.2本合同中所述之保密信息指甲方和關聯(lián)實體的任何信息、技術和服務資料、商業(yè)秘密或專有技術，包括但不限于甲方和關聯(lián)實體的軟件、發(fā)明、程序、配方、技術、設計、圖樣、圖紙、模型、專有技術、討論內容、數(shù)據(jù)庫、計算機程序、源代碼、各類技術的開發(fā)、管理系統(tǒng)及內容、業(yè)務計劃、市場狀況、市場營銷、成本及價格策略、銷售記錄、人事規(guī)劃、財務預算、業(yè)務信息、業(yè)務合作、商業(yè)交易、商業(yè)計劃、研究資料、產品及產品計劃、服務、客戶資料和客戶名單（以下簡稱“保密信息”），無論保存于任何載體，上述保密信息系乙方通過書面文件、口頭交流或觀察圖樣、設備部件等其他各種方式直接或間接地從甲方或關聯(lián)實體處獲取。

7.3自乙方最初受聘于甲方之日起（包括本合同期限屆滿或被解除/終止后），乙方應對保密信息進行嚴格保密。未經甲方事先書面同意，乙方在任何時候均不得以任何方式使用或允許任何單位或個人使用保密信息，亦不得以任何方式向任何單位或個人泄露或公開保密信息。

7.4乙方違反保密義務的，乙方應賠償甲方、關聯(lián)實體因此遭受的一切直接和間接的損失和損害。

第八條   爭議解決

8.1本合同適用中華人民共和國法律并進行解釋。

8.2因履行本合同發(fā)生勞動爭議或糾紛時，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，合同任一方均有權在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

甲方（用人單位）：                        乙方（員工）：

簽訂日期：    年    月    日