勞動爭議如何網(wǎng)上立案-勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦

一、網(wǎng)上立案前的準(zhǔn)備工作

1、明確發(fā)生勞動糾紛后可采取的維權(quán)方法

當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，勞動者如何維護自己的合法權(quán)益？首先應(yīng)當(dāng)明確勞動糾紛維權(quán)的步驟，分為和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。仲裁是訴訟的前置程序，只有當(dāng)勞動者或用人單位提起仲裁后對仲裁結(jié)果不服的才可以依法提起訴訟。有法律規(guī)定可以提起訴訟的其他情形除外。

2、可以提前勞動仲裁的情形

用人單位拖欠工資、未簽訂勞動合同、違法解除勞動合同等。（詳細的可以查閱我國法律的具體規(guī)定或咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。）我們可以采取仲裁的維權(quán)方式來保護自己的合法權(quán)益。仲裁分為網(wǎng)上立案和線下立案，我們可以梳理糾紛的具體經(jīng)過和關(guān)鍵問題，以便在立案申請中準(zhǔn)確描述事實。

3、收集勞動糾紛的相關(guān)證據(jù)材料

（1）勞動合同：這是證明勞動關(guān)系存在的重要依據(jù)和解除勞動合同通知書等相關(guān)文件

（2）工資條、銀行流水：用于證明工資發(fā)放情況。

（3）工作證、考勤記錄：可證明你的工作身份和出勤情況。

（4）聊天記錄、郵件等：與勞動糾紛相關(guān)的溝通記錄也可以作為證據(jù)。

4、確定勞動仲裁歸屬地管轄

一般來說，發(fā)生勞動糾紛時采用屬地原則，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的仲裁委管轄?？梢酝ㄟ^查詢相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)律師來確定具體的管轄地。

　(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

二、網(wǎng)上立案流程

1、選擇立案平臺

搜索“12333”或下載“掌上12333”；搜索“人民法院在線服務(wù)”；搜索“欠薪線索”等。目前，許多地區(qū)都開通了網(wǎng)上立案平臺，你可以根據(jù)所在地區(qū)選擇相應(yīng)的平臺進行立案。也可以通過撥打當(dāng)?shù)貏趧訖?quán)益保障熱線或咨詢律師了解相關(guān)的信息。

2、注冊登錄

按照相關(guān)的平臺要求進行登錄注冊并進行實名認(rèn)證后，填寫個人信息并設(shè)置登錄密碼。使用用戶名和密碼登錄網(wǎng)上立案平臺。

3、選擇立案類型

勞動者可以在平臺上找到與“勞動爭議立案”等有關(guān)的選項，點擊進入，根據(jù)提示選擇具體的立案類型，如拖欠勞動工資、違法解除勞動合同等。

4、填寫立案信息

準(zhǔn)確填寫當(dāng)事人信息，包括原告（勞動者）和被告（用人單位）的名稱、住所地、聯(lián)系方式等。填寫仲裁請求，明確希望可以通過仲裁解決的具體問題，如要求支付拖欠的工資、賠償金等。簡要描述案件事實和理由，注意語言簡潔明了，重點突出。

5、上傳證據(jù)材料

將準(zhǔn)備好的證據(jù)材料按照平臺要求進行掃描或拍照，上傳至系統(tǒng)，確保證據(jù)材料清晰可讀，格式符合要求。

6、提交立案申請

仔細檢查填寫的立案信息和上傳的證據(jù)材料，確認(rèn)無誤后提交立案申請，系統(tǒng)會生成立案申請編號，你可以記錄下來以便查詢立案進度。

　(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

三、仲裁立案后的跟進

1、查詢立案進度

可以通過網(wǎng)上立案平臺或撥打電話查詢立案進度。一般情況下，勞動爭議仲裁委員會在收到立案申請后的5日內(nèi)進行審查，并通知你是否立案成功。

2、補充材料

如果要求補充材料，應(yīng)及時按照要求進行補充，并在規(guī)定時間內(nèi)提交。注意保持聯(lián)系方式暢通，以便及時接收勞動人事爭議仲裁委員的通知。

3、等待開庭通知

一旦立案成功，勞動爭議仲裁委會根據(jù)案件情況安排開庭時間，并向你送達開庭的時間信息。在等待開庭期間，你仍然可以繼續(xù)收集證據(jù)，準(zhǔn)備庭審。

四、注意事項

網(wǎng)上立案雖然方便快捷，但也需要認(rèn)真對待，確保填寫的信息和上傳的證據(jù)材料真實準(zhǔn)確。遵守法律規(guī)定和立案平臺的操作要求，不得虛假立案或惡意立案。如果對網(wǎng)上立案流程不熟悉，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或?qū)I(yè)律師，獲取幫助和指導(dǎo)。注意立案時效；勞動糾紛一般應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道的一年內(nèi)提出仲裁申請，有法律規(guī)定或其他特殊情況除外。如果勞動者或用人單位有一方對勞動仲裁裁決不滿的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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