員工違反計劃生育政策能否解雇

違反計劃生育政策的情況有：孕婦超生或未辦理準生手續(xù)、超生后為按照要求繳交所謂的社會撫養(yǎng)費(就是超生罰款)等等，如果是孕婦違反了計劃生育政策，用人單位可以開除嗎？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。

一、員工違反計劃生育政策能否解雇?

員工違反計劃生育政策，不等于用人單位可以解雇。用人單位違反計劃生育政策，受到行政處罰的，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除勞動合同。相反，用人單位的規(guī)章制度沒有這樣的規(guī)定，勞動合同直接終止，一般認定為非法終止。

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二、用人單位可以解除合同的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;、

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、用人單位不能安排女職工從事哪些工作？

　　1、礦山井下作業(yè);

　　2、體力勞動強度分級標(biāo)準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);

　　3、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

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