勞動(dòng)仲裁贏了用人單位起訴對(duì)個(gè)人有影響嗎

解決糾紛的法律途徑有起訴和申請(qǐng)仲裁，如果糾紛當(dāng)事人不滿意仲裁結(jié)果，可以另行向法院起訴。那么，勞動(dòng)仲裁贏了用人單位起訴對(duì)個(gè)人有影響嗎?現(xiàn)在就跟著小編了解一下吧。

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一、勞動(dòng)仲裁贏了用人單位起訴對(duì)個(gè)人有影響嗎

勞動(dòng)者贏了勞動(dòng)仲裁，用人單位不服判決進(jìn)行起訴，如果勞動(dòng)者證據(jù)確實(shí)充分，上訴法院還是會(huì)判決用人單位敗訴賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金等。這樣對(duì)個(gè)人的影響不大。但是法院判決勞動(dòng)者敗訴，則勞動(dòng)者要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，這樣對(duì)勞動(dòng)者有很大的影響。

二、勞動(dòng)糾紛解決途徑

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：

第四條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十七條　下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條　勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條　當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

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