勞動(dòng)仲裁贏了用人單位起訴可以告?zhèn)€人瀆職嗎?

法律規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，提出請(qǐng)求。那么，勞動(dòng)仲裁贏了用人單位起訴可以告?zhèn)€人瀆職嗎?現(xiàn)在就跟著小編來(lái)了解一下吧。

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一、勞動(dòng)仲裁贏了用人單位起訴可以告?zhèn)€人瀆職嗎?

用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，有權(quán)利起訴，用人單位起訴個(gè)人瀆職這是用人單位的權(quán)利，用人單位起訴以后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)的證據(jù)，準(zhǔn)備應(yīng)訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、勞動(dòng)者被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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