在職場(chǎng)中，用人單位會(huì)因?yàn)楦鞣N原因要求勞動(dòng)者加班，有一些是因?yàn)閯趧?dòng)者本身沒(méi)有完成工作任務(wù)進(jìn)行的加班，有一些則是用人單位臨時(shí)安排的工作任務(wù)。那么在我們的職場(chǎng)中關(guān)于加班工資如何計(jì)算?員工自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎?
在職場(chǎng)中，用人單位會(huì)因?yàn)楦鞣N原因要求勞動(dòng)者加班，有一些是因?yàn)閯趧?dòng)者本身沒(méi)有完成工作任務(wù)進(jìn)行的加班，有一些則是用人單位臨時(shí)安排的工作任務(wù)。那么在我們的職場(chǎng)中關(guān)于加班工資如何計(jì)算?員工自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎?
(圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)
一.關(guān)于加班工資如何計(jì)算?
1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動(dòng)者工資。
2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動(dòng)者工資;
3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動(dòng)者工資。
4.實(shí)行計(jì)件工資制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。
5.不定時(shí)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。
二.員工自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎?
員工自愿加班不需要支付加班費(fèi)。無(wú)論是在勞動(dòng)法，還是其他有關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，都使用了“用人單位安排”的表述。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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