收購企業(yè)被收購企業(yè)的員工怎么辦?公司在什么情況下可以被收購?

我們在職場中，有時候能聽到公司要被收購，這時候員工也是人心惶惶，那么收購企業(yè)被收購企業(yè)的員工怎么辦?公司在什么情況下可以被收購?

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一.收購企業(yè)被收購企業(yè)的員工怎么辦?

1.用人單位被收購，勞動合同繼續(xù)有效，勞動者可以在新用人單位就業(yè);

2.被收購致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以非過失性辭退，并且支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二.公司在什么情況下可以被收購?

1.投資者通過證券交易所的證券交易持股達(dá)到30%;

2.投資者選擇繼續(xù)收購。

3.依據(jù)《中華人民共和國公司法》 第一百七十二條 公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。 一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

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