公司經(jīng)營不善被裁員了會有補(bǔ)償嗎

　　在現(xiàn)實生活中，許多公司因為一些原因要裁員，比如經(jīng)營不善導(dǎo)致公司規(guī)模縮小，或者公司業(yè)務(wù)變動。裁員屬于公司與員工解除勞動合同的一種。那么，公司經(jīng)營不善被裁員了會有補(bǔ)償嗎?現(xiàn)在就跟著小編來具體了解一下吧。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

　　一、公司經(jīng)營不善被裁員了會有補(bǔ)償嗎

　　被公司裁員一般是有補(bǔ)償?shù)摹２脝T屬于公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、辭退員工補(bǔ)償計算方式

　　在特定情況下如果用人單位辭退勞動者，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果用人單位違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

　　以上就是詢律網(wǎng)小編整理的公司經(jīng)營不善被裁員了會有補(bǔ)償嗎的相關(guān)法律知識。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~