勞動爭議由哪個法院管轄?勞動爭議仲裁的管轄范圍

　　勞動者與用人單位在發(fā)生勞動爭議時，比如用人單位拖欠工資、隨意辭退開除員工，這個時候我們勞動者可以申請勞動仲裁，那么勞動爭議由哪個法院管轄?勞動爭議仲裁的管轄范圍

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　　一.勞動爭議由哪個法院管轄?

　　1.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，但當事人一般需要在向法院起訴前申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不滿意，可以在15日及時提起訴訟。

      2.依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

      3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　二.勞動爭議仲裁的管轄范圍

　　依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

　　(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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