單位克扣工資該怎么辦? 單位克扣工資,可要求賠償金嗎?

　　用人單位在無正當理由的情況下扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為就是克扣工資。那么單位克扣工資該怎么辦? 單位克扣工資,可要求賠償金嗎?

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　　一.單位克扣工資該怎么辦?

       1.單位克扣工資的，勞動者可以與單位協(xié)商，詢問其理由;如果沒有正當理由的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報，或者通過申請調解、仲裁等合法的手段來進行處理。

　　2.《中華人民共和國勞動法》第五十條

　　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第七十七條

　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條

　　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條

　　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　二.單位克扣工資可以要求賠償金嗎?

　　可以。依據(jù)根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責令其支付賠償金。

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