領(lǐng)導(dǎo)半夜給員工安排工作要求秒回,違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償

　　事件回顧

　　廣東廣州，王女士部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常晚上以討論方案為由給他們發(fā)消息，而且要求必須秒回。王女士介紹，上班時(shí)間是9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在晚上10點(diǎn)甚至凌晨12點(diǎn)給他們發(fā)消息，如果沒(méi)有回復(fù)就打電話，直到回復(fù)為止。開(kāi)會(huì)要求晚上10點(diǎn)之后也必須回復(fù)，并且拿老板壓他們，反問(wèn)如果老板半夜找也是不回復(fù)么。王女士稱(chēng)不是特別緊急的事，她和同事覺(jué)得沒(méi)有必要半夜再回工作消息。

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　　法律分析

　　下班之后員工有自己的休息時(shí)間，如果這個(gè)時(shí)候老板讓加班，員工有權(quán)利不回老板消息拒接電話，但如果是特殊行業(yè)因此加班的，可要求單位支付加班工資。若員工因在下班時(shí)間未及時(shí)回復(fù)信息因此被辭退，是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

　　法律依據(jù)

　　1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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