夜間加班怎么算工資的,員工拒絕加班算曠工嗎

　　隨著快時(shí)代的發(fā)展，許多人們開始了“內(nèi)卷”，經(jīng)常性的熬夜加班導(dǎo)致身體出現(xiàn)許多健康問題，那么夜間加班怎么算工資的? 員工拒絕加班算曠工嗎?

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　　一.夜間加班怎么算工資的?

　　1.勞動(dòng)者被安排在晚上加班，加班工資按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。至于具體的加班工資則根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和單位依法制定的規(guī)章制度來確定。

　　2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　3.第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　二.員工拒絕加班算曠工嗎?

　　1.員工拒絕加班不算曠工。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　2.《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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