帶薪年假的薪水怎么算,帶薪年假多少天

　　一.帶薪年假的薪水怎么算

　　在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條

　　國家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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　　二.帶薪年假多少天

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假是5天;已滿10年不滿20年的，帶薪年假是10天;已滿20年的，帶薪年假是15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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