第一條守庫押運崗位新聘用的合同制人員原則上采取與分支機構(gòu)直接簽訂勞動合同或聘用合同的用工方式。守庫押運崗位合同制人員是分支機構(gòu)員工構(gòu)成的一部分。第二條總行對守庫押運崗位合同制人員實
第一條 守庫押運崗位新聘用的合同制人員原則上采取與分支機構(gòu)直接簽訂勞動合同或聘用合同的用工方式。
守庫押運崗位合同制人員是分支機構(gòu)員工構(gòu)成的一部分。
第二條 總行對守庫押運崗位合同制人員實行專項管理、總量控制，根據(jù)各省(區(qū)、市)分支機構(gòu)的業(yè)務(wù)量、自然地理環(huán)境等因素，本著科學(xué)管理、精簡高效的原則，分省(區(qū)、市)核定守庫押運崗位合同制人員的控制數(shù)量。
在總行核定的控制數(shù)量內(nèi)，上?？偛俊⒏鞣中?、營業(yè)管理部和省會(首府)城市中心支行按照分省(區(qū)、市)管理的合同工管理體制，分解、下達轄內(nèi)分支機構(gòu)守庫押運崗位合同制人員控制數(shù)量。
各分支機構(gòu)的守庫押運崗位合同制人員數(shù)量要嚴格控制在上級行核定的控制數(shù)量之內(nèi)，不得突破控制數(shù)量招聘守庫押運崗位合同制人員。
第三條 守庫押運崗位新招聘合同制人員由上?？偛?、分行、營業(yè)管理部、省會(首府)城市中心支行統(tǒng)一組織(副省級城市中心支行自行組織)。
守庫押運崗位合同制人員的招聘要體現(xiàn)“公開公平、凡進必考、競爭擇優(yōu)”的原則。招聘對象主要是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵和公安院校畢業(yè)生;男性，年齡應(yīng)在20周歲-28周歲之間，具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷，政治可靠，品行良好，身體健康;具備在守庫押運崗位履職的其他條件。
守庫押運崗位合同制人員的招聘程序主要包括筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、政審五個環(huán)節(jié)。筆試側(cè)重于考查綜合素質(zhì)，可根據(jù)情況適當(dāng)考查中央銀行基礎(chǔ)知識和守庫押運崗位業(yè)務(wù)操作知識等內(nèi)容;專業(yè)測試側(cè)重于考查身體素質(zhì)、專業(yè)技能等內(nèi)容;面試側(cè)重于考查個人品質(zhì)、心理素質(zhì)、處置突發(fā)事件能力等內(nèi)容。
政審工作由各分支機構(gòu)負責(zé)對擬錄用人員在原服役部隊、工作單位或?qū)W校的表現(xiàn)進行審查把關(guān)，審查內(nèi)容包括個人表現(xiàn)、家庭關(guān)系等。
各分支機構(gòu)守庫押運崗位新聘用人員名單須報總行備案。
分支機構(gòu)其他崗位的合同制人員轉(zhuǎn)崗到守庫押運崗位、守庫押運崗位合同制人員合同解除或終止后重新聘用到守庫押運崗位視同守庫押運崗位新聘用人員，按上述新聘用人員的招聘原則、條件和程序辦理。
第四條 各分支機構(gòu)與守庫押運崗位新聘用的合同制人員簽訂的勞動合同期限原則上不少于5年，并按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定實行試用期。試用期滿合格的，正式上崗;不合格的，取消聘用資格，按規(guī)定解除合同、分支機構(gòu)可按國家有關(guān)法律規(guī)定與守庫押運崗位合同制人員簽訂保密協(xié)議。
第五條 各分支機構(gòu)應(yīng)根據(jù)《中國人民銀行分支機構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》和總行關(guān)于守庫押運崗位管理的有關(guān)規(guī)定，加強對守庫押運崗位合同制人員的日常管理。建立守庫押運崗位合同制人員專項考核制度和檔案管理制度，做好思想品德、紀律規(guī)定及保密安全教育，組織體能訓(xùn)練和專業(yè)技能培訓(xùn)，保持良好的身體素質(zhì)。同時定期組織開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件的能力。
第六條 守庫押運崗位合同制人員的工資收入按高于當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鐾悕徫还べY價位的一定比例予以確定和調(diào)整。
各分支機構(gòu)要健全完善守庫押運崗位合同制人員的工資收入分配制度，原則上可將守庫押運崗位合同制人員的工資收入劃分為崗位工資、年功工資、績效工資(獎金)三部分，其中，崗位工資參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY價位確定;年功工資根據(jù)守庫押運崗位合同制人員在本單位的工作年限確定;績效工資(獎金)根據(jù)守庫押運崗位合同制人員的工作業(yè)績和考核情況確定。此外，押運人員可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受押運補助。
各分支機構(gòu)的守庫押運崗位合同制人員按國家和所在地政府有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等地方社會保險。
第七條 建立守庫押運崗位合同制人員安置費制度。安置費采取一次性計發(fā)的方式，在本人離開守庫押運崗位后一次性發(fā)給本人。
安置費根據(jù)合同制人員在守庫押運崗位上的工作年限，每滿十二個月支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行計發(fā)。其中，月工資按照本人離開守庫押運崗位前十二個月的平均工資計算。
在守庫押運崗位工作期間出現(xiàn)事故、失誤或發(fā)生案件的，根據(jù)個人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣發(fā)部分或全部安置費。
第八條 本意見實施前已經(jīng)依法訂立且在本意見實施之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行，并且按照本意見第七條支付安置費，安置費計發(fā)年限自本意見實施之日起計算。
第九條 本意見自下發(fā)之日起施行。
各分支機構(gòu)要根據(jù)本意見和總行的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，抓緊制定具體實施辦法，并在實踐中不斷加以完善，確保意見精神落到實處。
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