國務院工資制度改革小組、國務院企業(yè)工資改革研究小組、勞動人事部關于職工調動工作后工資待遇若干問題的暫行規(guī)定

國務院工資制度改革小組、國務院企業(yè)工資
改革研究小組、勞動人事部關于職工調動工作后工資
待遇若干問題的暫行規(guī)定
（１９８７年４月２４日 勞人薪（１９８７）２４號）
根據中共中央、國務院關于工資制度改革的有關規(guī)定精神，為了妥善處理國家機關、事業(yè)單位和企業(yè)單位職工調動工作后的工資待遇問題，經請示國務院同意，暫作如下規(guī)定：
一、職工調動工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區(qū)和調入單位現行的制度和標準執(zhí)行。
二、職工調動工作后，其工資由調入單位按以下辦法確定：
１．職工在工資制度、工資標準相同的國家機關、事業(yè)單位之間調動工作，如調動后沒有變動職務或工種的，其基礎工資、職務（崗位）工資不予變動（在不同工資區(qū)之間調動的，應增減地區(qū)工資差額，下同）。
職工在公安機關、安全機關、野外地質隊、野外測繪隊與其他國家機關，事業(yè)單位之間調動工作，如調動后沒有變動職務或工種的，按其調動前的基礎工資、職務（崗位）工資之和，并按附表一、二的工資標準對應關系，改行調入單位的工資標準。
職工在國家機關、事業(yè)單位之間調動工作，如調動后變動了職務或工種的，其基礎工資、職務（崗位）工資，由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
２．職工在企業(yè)單位之間調動工作，其工資由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
３．職工在國家機關、事業(yè)單位和企業(yè)單位之間相互調動工作，其工資均由調入單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
三、職工調動工作時，其工資關系應及時辦理。調動工作后，需要重新確定工資的，調入單位應在三個月內予以確定。在未確定前可按原工資支付，但在不同工資區(qū)之間調動的，應增減地區(qū)工資差額。
四、調動工作的職工重新確定工資后，其調動前的工資高于調動后新確定工資的，高出部分不予保留。
調動工作前有保留工資的職工，如調動后新定工資高于調動前的工資，應以高出部分抵消其保留工資；抵銷不完的部分繼續(xù)保留，以后增加工資時，再予抵銷。
原搬遷到三線地區(qū)的企、事業(yè)單位的職工，在三線地區(qū)內部調動工作的，其調動前保留的高類工資區(qū)與當地現行工資區(qū)之間的地區(qū)工資差額如何處理，由有關省、自治區(qū)人民政府研究確定。
五、職工由全民所有制單位調入集體所有制單位，以及在集體所有制單位之間調動工作，其工資待遇問題如何處理，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府研究確定。
六、各地區(qū)、各部門可根據上述規(guī)定，結合本地區(qū)、本部門的實際情況，制定具體實施辦法，并送勞動人事部備案。
七、本暫行規(guī)定自下達之月起執(zhí)行。過去的規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。
附表一： 公安干警及野外地質、測繪隊干部與國家機關、
事業(yè)單位干部基礎工資加職務工資標準對照表
（機關、公安、測繪六類工資區(qū)，地質四類工資區(qū)） 單位：元
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國家機關 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
干部工資標準｜190｜180｜170｜160｜150｜140｜131｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜82｜76｜70｜64｜58｜52
事業(yè)單位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
公安干警工資標準 ｜206｜196｜186｜176｜166｜156｜146｜137｜128｜119｜110｜102｜95｜88｜81｜74｜67｜60
野外地質隊干部工資標準｜198｜188｜178｜168｜158｜148｜138｜129｜120｜112｜105｜ 98｜91｜84｜77｜70｜63｜56
野外測繪隊干部工資標準｜ ｜ ｜190｜180｜170｜160｜150｜140｜130｜121｜113｜105｜97｜90｜83｜76｜69｜62
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附表二： 野外地質、測繪隊工人與國家機關、
事業(yè)單位工人基礎工資加崗位工資標準對照表
（機關、測繪六類工資區(qū)，地質四類工資區(qū)） 單位：元
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國家機關、事業(yè)單位工人工資標準｜113｜105｜ 97｜ 89｜82｜76｜70｜64｜58｜52｜46
野外地質隊工人工資標準 ｜121｜112｜103｜ 94｜86｜79｜72｜65｜59｜53｜47
野外測繪隊工人工資標準 ｜130｜119｜109｜100｜92｜84｜77｜77｜63｜56｜50
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