人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見_全文

人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見
（人社部發(fā)〔2017〕70號）
各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障局、新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：
加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接（以下簡稱裁審銜接）機(jī)制建設(shè)，是健全勞動(dòng)人事爭議處理制度、完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的重要舉措。近年來，一些地區(qū)積極探索加強(qiáng)裁審銜接工作，促進(jìn)了勞動(dòng)人事爭議合法公正及時(shí)解決，收到了良好的法律效果和社會效果。但是，從全國來看，勞動(dòng)人事爭議裁審銜接機(jī)制還沒有在各地區(qū)普遍建立，已建立的也還不夠完善，裁審工作中仍然存在爭議受理范圍不夠一致、法律適用標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一、程序銜接不夠規(guī)范等問題，影響了爭議處理質(zhì)量和效率，降低了仲裁和司法的公信力。為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議裁審銜接機(jī)制建設(shè)，現(xiàn)提出如下意見。
一、明確加強(qiáng)裁審銜接機(jī)制建設(shè)的總體要求
做好裁審銜接工作，要全面貫徹黨的十九大和十九屆一中全會精神，以某新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，切實(shí)落實(shí)深化依法治國實(shí)踐以及提高保障和改善民生水平、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理的決策部署，按照《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）、《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》（中辦發(fā)〔2015〕60號）有關(guān)要求，積極探究和把握裁審銜接工作規(guī)律，逐步建立健全裁審受理范圍一致、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、裁審程序有效銜接的新規(guī)則新制度，實(shí)現(xiàn)裁審銜接工作機(jī)制完善、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議處理中仲裁的獨(dú)特優(yōu)勢和司法的引領(lǐng)、推動(dòng)、保障作用，合力化解矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
二、統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn)
（一）逐步統(tǒng)一裁審受理范圍。各地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）和人民法院要按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定，逐步統(tǒng)一社會保險(xiǎn)爭議、人事爭議等爭議的受理范圍。仲裁委員會要改進(jìn)完善勞動(dòng)人事爭議受理立案制度，依法做到有案必立，有條件的可探索實(shí)行立案登記制，切實(shí)發(fā)揮仲裁前置的功能作用。
（二）逐步統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)。各地仲裁委員會和人民法院要嚴(yán)格按照法律規(guī)定處理勞動(dòng)人事爭議。對于法律規(guī)定不明確等原因造成裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)不一致的突出問題，由人力資源社會保障部與最高人民法院按照《中華人民共和國立法法》有關(guān)規(guī)定，通過制定司法解釋或指導(dǎo)意見等形式明確統(tǒng)一的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門與高級人民法院要結(jié)合裁審工作實(shí)際，加強(qiáng)對法律適用問題的調(diào)查研究，及時(shí)提出意見建議。
三、規(guī)范裁審程序銜接
（一）規(guī)范受理程序銜接。對未經(jīng)仲裁程序直接起訴到人民法院的勞動(dòng)人事爭議案件，人民法院應(yīng)裁定不予受理；對已受理的，應(yīng)駁回起訴，并告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟且人民法院立案受理的，人民法院應(yīng)及時(shí)將該案的受理情況告知仲裁委員會，仲裁委員會應(yīng)及時(shí)決定該案件終止審理。
（二）規(guī)范保全程序銜接。仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財(cái)產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者通過仲裁機(jī)構(gòu)向人民法院申請保全。勞動(dòng)者申請保全的，仲裁委員會應(yīng)及時(shí)向人民法院轉(zhuǎn)交申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定駁回申請的，應(yīng)將裁定書送達(dá)申請人，并通知仲裁委員會。
（三）規(guī)范執(zhí)行程序銜接。仲裁委員會依法裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)向有執(zhí)行權(quán)的人民法院移送先予執(zhí)行裁決書、裁決書的送達(dá)回證或其他送達(dá)證明材料；接受移送的人民法院應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人民法院要加強(qiáng)對仲裁委員會裁決書、調(diào)解書的執(zhí)行工作，加大對涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)待遇爭議特別是集體勞動(dòng)人事爭議等案件的執(zhí)行力度。
四、完善裁審銜接工作機(jī)制
（一）建立聯(lián)席會議制度。各地人力資源社會保障部門和人民法院要定期或不定期召開聯(lián)席會議，共同研究分析勞動(dòng)人事爭議處理形勢，互相通報(bào)工作情況，溝通協(xié)調(diào)爭議仲裁與訴訟中的受理范圍、程序銜接、法律適用標(biāo)準(zhǔn)等問題，推進(jìn)裁審工作有效銜接。
（二）建立信息共享制度。各地人力資源社會保障部門和人民法院要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理工作信息和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的交流，實(shí)現(xiàn)信息互通和數(shù)據(jù)共享。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)爭議案件處理情況追蹤，做好裁審對比情況統(tǒng)計(jì)分析，不斷改進(jìn)爭議仲裁工作，人民法院要積極支持和配合。要建立健全案卷借閱制度，做好案卷借閱管理工作。有條件的地區(qū)，可以實(shí)行電子案卷借閱或通過信息平臺共享電子案卷，并做好信息安全和保密工作。
（三）建立疑難復(fù)雜案件辦案指導(dǎo)制度。各地仲裁委員會和人民法院要加強(qiáng)對疑難復(fù)雜、重大勞動(dòng)人事爭議案件的研討和交流，開展類案分析，聯(lián)合篩選并發(fā)布典型案例，充分發(fā)揮典型案例在統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范裁審自由裁量尺度、服務(wù)爭議當(dāng)事人等方面的指導(dǎo)作用。
（四）建立聯(lián)合培訓(xùn)制度。各地人力資源社會保障部門和人民法院要通過舉辦師資培訓(xùn)、遠(yuǎn)程在線培訓(xùn)、庭審觀摩等方式，聯(lián)合開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)辦案人員的素質(zhì)和能力，促進(jìn)提高裁審銜接水平。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
各地人力資源社會保障部門和人民法院要高度重視加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議裁審銜接機(jī)制建設(shè)工作，將其作為推進(jìn)建立中國特色勞動(dòng)人事爭議處理制度的重要措施，納入勞動(dòng)人事關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛多元處理工作布局，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際聯(lián)合制定實(shí)施意見，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。人力資源社會保障部門要積極主動(dòng)加強(qiáng)與人民法院的溝通協(xié)調(diào)。人民法院要明確由一個(gè)庭室統(tǒng)一負(fù)責(zé)裁審銜接工作，各有關(guān)庭室要積極參與配合。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門、高級人民法院要加強(qiáng)對市、縣裁審銜接工作的指導(dǎo)和督促檢查，推動(dòng)裁審銜接工作順利開展。要加大政策引導(dǎo)和宣傳力度，增進(jìn)勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人和社會公眾對裁審銜接工作的了解，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，為合法公正及時(shí)處理爭議營造良好氛圍。
人力資源社會保障部
最高人民法院
2017年11月8日