一、部直屬單位應(yīng)根據(jù)人事部人職發(fā)(1990)4號文件規(guī)定和專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，在做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和建立考核制度的基礎(chǔ)上，開展經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。二、開展經(jīng)常性的專業(yè)
一、部直屬單位應(yīng)根據(jù)人事部人職發(fā)(1990)4號文件規(guī)定和專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，在做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和建立考核制度的基礎(chǔ)上，開展經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
二、開展經(jīng)常性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，必須堅持聘任制原則。各單位應(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際工作需要和可能提出崗位設(shè)置意見，報衛(wèi)生部批準(zhǔn)。
三、要建立健全專業(yè)技術(shù)人員的考核制度和考績檔案?？己艘⒅卣螛?biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)的工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容。采取定性和定量相結(jié)合，考核與考試相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法進行，使考核工作實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、經(jīng)?；⒅贫然??？己私Y(jié)果要分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，并裝入考績檔案，作為晉升、續(xù)聘、低聘或解聘的依據(jù)。未進行考核和未建立考績檔案的單位，不得進行評聘工作，對沒有考核材料和考績檔案的專業(yè)技術(shù)人員，單位不得向評委會推薦，評委會也應(yīng)拒絕評審。
四、各單位要嚴(yán)格按人事部人職發(fā)(91)8號文件的要求重新組建各級評審委員會。已離退休的專業(yè)技術(shù)人員，原則上不宜再擔(dān)任評委。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會應(yīng)全部由擔(dān)任正高級職務(wù)的專家組成，可評審正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，由副高級職務(wù)人員組成的評審委員會不能評審正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。非主體系列的，應(yīng)委托單位所在地方統(tǒng)一評審。
五、根據(jù)各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的執(zhí)行情況(包括設(shè)崗、考核、評聘等)，結(jié)合國家增補的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，衛(wèi)生部將對各單位的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額進行適當(dāng)調(diào)整。
今后，各單位在衛(wèi)生部下達(dá)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額及其工資總額內(nèi)，如因自然減員、調(diào)動等原因，出現(xiàn)崗位空缺時，可根據(jù)工作需要進行補缺評聘，評聘結(jié)果報衛(wèi)生部人事司備案。
達(dá)到離退休年齡而未辦離退休手續(xù)的全國政協(xié)委員中的高級專家、中國科學(xué)院學(xué)部委員、正在帶博士的博士生導(dǎo)師，博士后流動站合格的出站人員，經(jīng)衛(wèi)生部核準(zhǔn)后不占本單位崗位限額。
根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，過去已經(jīng)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)并不占首次下達(dá)指標(biāo)限額的，仍不占各單位崗位限額，按照只退不補的辦法解決。
六、要為優(yōu)秀中青年專業(yè)骨干的成長創(chuàng)造條件，堅持擇優(yōu)評聘，不搞論資排輩。在衛(wèi)生部關(guān)于優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)骨干破格評聘高級職務(wù)的有關(guān)文件未發(fā)布之前，各單位可按衛(wèi)生部下達(dá)的高級職務(wù)限額的1%，為優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)骨干破格評聘高級職務(wù)，凡35以下晉升副教授、副研究員、副主任醫(yī)師的和40歲以下晉升教授、研究員、主任醫(yī)師的報衛(wèi)生部核準(zhǔn)后，其高級職務(wù)可不占本單位崗位數(shù)額。
七、行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確需兼任的，必須符合相應(yīng)的任職條件，并履行相應(yīng)職責(zé)，占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，但任正職的行政領(lǐng)導(dǎo)，其任職資格由上一級人事部門負(fù)責(zé)委托其他單位評審并由上一級行政領(lǐng)導(dǎo)聘任、簽發(fā)聘書。
八、對達(dá)到離退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按國發(fā)(1983)141號、142號和人事部人退發(fā)(1990)5號文件規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行離退休制度，除個別確因工作需要，按有關(guān)規(guī)定，延緩辦理離退休手續(xù)的以外，不再評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
九、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的任職條件。各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書不得再作為評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)歷依據(jù)。
十、凡是全國統(tǒng)一組織的資格考試的系列，各單位不再進行相應(yīng)任職資格的評審。專業(yè)技術(shù)人員獲得的全國統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》作為受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。
對不具備規(guī)定學(xué)歷人員進行的基礎(chǔ)知識考試及評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需要進行的外語考試可參加當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門組織的統(tǒng)一考試。
十一、對于國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含五大畢業(yè)生)見習(xí)期滿后，要對其政治思想表現(xiàn)和實際工作能力，學(xué)識水平，工作成績等進行全面考核，考核合格即可認(rèn)定相應(yīng)的任職資格并根據(jù)工作需要直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體規(guī)定是：
博士學(xué)位獲得者可聘為中級職務(wù);碩士學(xué)位獲得者可暫聘為初級(相當(dāng)于醫(yī)師)職務(wù)，從事本專業(yè)工作三年后可聘為中級職務(wù);取得第二學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)的可聘為初級(相當(dāng)于醫(yī)師)職務(wù)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年后可參加中級職務(wù)的考試與評審;大學(xué)本科畢業(yè)、見習(xí)期滿者，可聘為初級(相當(dāng)于醫(yī)師)職務(wù)，大專畢業(yè)、見習(xí)期滿者，暫聘為初級(相當(dāng)于醫(yī)士)職務(wù);從事本專業(yè)工作兩年后，聘為初級(相當(dāng)于醫(yī)師)職務(wù);中專畢業(yè)、見習(xí)期滿者，聘為初級(相當(dāng)于醫(yī)士)職務(wù)。并按相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)職務(wù)工資。
上述人員(不含暫聘人員)辦理認(rèn)定手續(xù)，須由本人填寫衛(wèi)生部制定的《全日制大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》，由所在單位人事部門在認(rèn)定單位欄內(nèi)簽署意見并加蓋單位公章，存入本人檔案。其任職資格證書，由衛(wèi)生部統(tǒng)一印發(fā)。
十二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為一至三年，根據(jù)工作需要可適當(dāng)延長。在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。職務(wù)工資從聘任之下月起執(zhí)行。在聘期內(nèi)經(jīng)考核對于不能履行崗位職責(zé)，不能完成崗位任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約，按其本人的實際條件另行安排工作。對于解聘、低聘人員，應(yīng)在其現(xiàn)工資基礎(chǔ)上，至少降低一級工資。
十三、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作或變更專業(yè)，應(yīng)按擬聘職務(wù)的任職條件要求，重新考核、評審或確認(rèn)任職資格。經(jīng)過考核試用，按工作崗位需要聘任新的職務(wù)并享受相應(yīng)的工資待遇。試用期內(nèi)可參考新單位同類職務(wù)人員的工資水平確定其工資。
十四、在專業(yè)技術(shù)崗位上的工人，必須先被聘為干部方能評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時，必須在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)有專業(yè)技術(shù)崗位空缺。在任職期間，履行專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，可享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資待遇，離開了專業(yè)技術(shù)崗位，相應(yīng)的工資待遇同時取消。
十五、一九八七年以來新建立的企、事業(yè)單位，應(yīng)在批準(zhǔn)的人員編制和工資總額內(nèi)，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)衛(wèi)生部批準(zhǔn)后，按照規(guī)定的條件和評審程序逐步開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
十六、各單位要加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件和控制評聘范圍，不得自行設(shè)置及任意靠用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。
本意見自下發(fā)之日起執(zhí)行，由衛(wèi)生部人事司負(fù)責(zé)解釋。過去衛(wèi)生部下發(fā)的有關(guān)職稱改革文件與本意見不一致時，按本意見執(zhí)行。
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