申請勞動爭議調(diào)解程序是怎樣的-申請勞動爭議程序

這一年，在雙減政策的大力推行之下，教育行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。許多教培機構(gòu)不得不進行業(yè)務(wù)調(diào)整甚至關(guān)停，這也使得不少人面臨著失業(yè)的艱難處境。曾經(jīng)在講臺上揮灑汗水、為學生們傳道授業(yè)的老師們，突然間失去了工作的依托，心中充滿了迷茫與不安。

而更令人揪心的是，部分人在失業(yè)的同時，還遭遇了拖欠工資的情況。他們原本指望用辛勤工作換來的報酬來維持生活、支付各種開銷，然而，工資的拖欠讓他們的生活陷入了困境?？赡苊媾R著房貸、車貸無法按時償還，家庭日常開支難以負擔的壓力。他們四處奔走，焦急地等待著應(yīng)得的那份收入。有的人不斷聯(lián)系曾經(jīng)的雇主，希望能得到一個確切的支付時間；有的人則向相關(guān)部門反映情況，尋求幫助。在這個過程中，他們的焦慮與無奈不斷蔓延，對未來的不確定感也愈發(fā)強烈。但他們并沒有放棄，依然在努力尋找解決問題的途徑，爭取早日拿到被拖欠的工資，重新規(guī)劃自己的生活。

那么申請勞動爭議調(diào)解程序是怎樣的？申請勞動爭議程序？接下來小編帶你知道這件事。

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一、申請勞動爭議調(diào)解程序是怎樣的

1.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

2.調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3.當事人一方還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁而無需調(diào)解;

4.如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

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二、申請勞動爭議程序

勞資糾紛訴訟是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)的程序，根據(jù)勞動法規(guī)，根據(jù)勞動爭議案件，依法進行審判的活動。

1.根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者合法維權(quán)的主要途徑是：勞動爭議處理程序.勞動保障監(jiān)察程序。

2.目前這兩種程序各有缺點：

(1)根據(jù)勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證.辦理較為繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，工人經(jīng)常因應(yīng)訴能力不強而造成權(quán)益得不到應(yīng)有保障。

(2)根據(jù)勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免除應(yīng)訴之累，費用低，但在這類案件中，由于勞動監(jiān)察處在這類案件中缺少司法制度的有力支持，所以勞動保障監(jiān)察處很難執(zhí)行。

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