中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局機(jī)關(guān)人事管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局機(jī)關(guān)人事管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)政策、法規(guī)，結(jié)合局機(jī)關(guān)人事管理工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局機(jī)關(guān)人事管理工作要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家干部人事工作的路線、方針、政策，積極推進(jìn)人事制度改革，形成富有生機(jī)活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的局機(jī)關(guān)職工隊(duì)伍。

第二章 職工調(diào)配

第三條 調(diào)入

(一)職工調(diào)入堅(jiān)持化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，在編制內(nèi)從嚴(yán)掌握、逐步補(bǔ)充的原則。

(二)各部(室)在編制內(nèi)，確因工作需要從局機(jī)關(guān)以外單位調(diào)入工作人員，由用人部(室)提出書面申請(qǐng)，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)的局領(lǐng)導(dǎo)同意，人事部門會(huì)同用人部(室)對(duì)擬調(diào)入人員進(jìn)行考察，形成書面考察材料，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局黨組會(huì)議決定。

調(diào)入人員實(shí)行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用;試用期滿，考核不稱職，視局機(jī)關(guān)空崗情況重新競(jìng)爭(zhēng)上崗或由組織另行安排。

(三)人事部門根據(jù)局管理工作需要和編制情況，提出年度接收畢業(yè)生計(jì)劃指標(biāo)建議，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。對(duì)擬接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，由人事部門會(huì)同用人部(室)進(jìn)行考察，形成書面考察材料，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意，由局黨組會(huì)議決定。人事部門與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。

(四)政策性接收安置人員，經(jīng)局黨組會(huì)議同意后，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 招聘

(一)需要公開招聘的局機(jī)關(guān)工作人員，由人事部門會(huì)同用人部(室)提出招聘工作的建議方案，經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審核，由局黨組會(huì)議研究決定。

(二)招聘工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在人事部門下設(shè)招聘辦公室，負(fù)責(zé)具體工作。

(三)根據(jù)招聘崗位的職責(zé)確定招聘范圍和任職條件。

(四)招聘工作按公布崗位、報(bào)名申請(qǐng)、資格審查、面試答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、局黨組會(huì)議研究決定等程序進(jìn)行。

(五)對(duì)應(yīng)聘錄用人員實(shí)行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用;試用期滿，考核不稱職，視局機(jī)關(guān)空崗情況重新競(jìng)爭(zhēng)上崗或由組織另行安排。

第五條 內(nèi)部人員調(diào)整

(一)部(室)內(nèi)部人員調(diào)整由部(室)提出調(diào)整建議，經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事部門備案。

(二)部(室)之間人員調(diào)整，由擬調(diào)入部(室)商調(diào)出部(室)同意后提出調(diào)整建議，經(jīng)人事部門審核，并征得調(diào)入、調(diào)出部(室)和人事部門的分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局長(zhǎng)辦公會(huì)決定。

第六條 借調(diào)

(一)各部(室)因工作需要，在本部(室)編制內(nèi)對(duì)一般管理崗的干部可采取借調(diào)方式，但應(yīng)從嚴(yán)控制。借調(diào)時(shí)間一般不超過一年。超過一年如需繼續(xù)借調(diào)，按借調(diào)程序重新辦理借調(diào)手續(xù)。

(二)各部(室)借調(diào)人員，由用人部(室)提出書面申請(qǐng)，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，人事部門會(huì)同用人部(室)對(duì)擬借調(diào)人員進(jìn)行考察，并征求借調(diào)人員所在單位的意見，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事部門辦理借調(diào)手續(xù)。

(三)各部(室)有緊急突擊性任務(wù)，經(jīng)分管用人部(室)的局領(lǐng)導(dǎo)同意，可向局直屬單位或相關(guān)單位臨時(shí)借用工作人員，時(shí)間一般不得超過一個(gè)月。臨時(shí)借用人員，不納入借調(diào)人員管理。

第七條 聘用臨時(shí)工作人員

各部(室)原則上不采用聘用臨時(shí)工作人員的用工形式，確因特殊情況和工作需要，需聘用臨時(shí)工作人員，由用人部(室)提出書面申請(qǐng)，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)的局領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事部門辦理臨時(shí)聘用手續(xù)。

第八條 調(diào)出

(一)調(diào)出人員須提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)，所在部(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由局黨組會(huì)議決定。

(二)下列人員申請(qǐng)調(diào)出，收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費(fèi)：

1.接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿協(xié)議規(guī)定的年限;

2.公派出國(guó)留學(xué)、進(jìn)修，回國(guó)后服務(wù)期未滿5年;

3.公費(fèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)一年以上(不含分流培訓(xùn)人員)，畢(結(jié))業(yè)后在局服務(wù)期未滿5年。

(三)違約金數(shù)額為申請(qǐng)調(diào)出人提出終止協(xié)議前五年北京市年均工資之和，每服務(wù)一年，違約金遞減20%。培訓(xùn)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)習(xí)培訓(xùn)后在局服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

(四)因工作需要，由組織安排的調(diào)出人員不需交納違約金、培訓(xùn)費(fèi)。

第三章 職務(wù)(級(jí))評(píng)定及晉升

第九條 處以下干部職務(wù)(級(jí))評(píng)定及晉升

(一)應(yīng)屆大學(xué)?？坪捅究飘厴I(yè)生，見習(xí)期一年，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)正定級(jí)為科員。

(二)應(yīng)屆研究生畢業(yè)，有工作經(jīng)歷的，試用期為三個(gè)月;無工作經(jīng)歷的，試用期為六個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后，碩士畢業(yè)研究生定級(jí)為副主任科員，博士畢業(yè)研究生定級(jí)為主任科員;有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆研究生在工作期間曾任職務(wù)(級(jí))如果高于定級(jí)職務(wù)(級(jí))，按曾任職務(wù)(級(jí))確定。

(三)晉升主任科員、副主任科員，需分別在副主任科員、科員崗位上工作三年以上，任(聘)期內(nèi)各年度考核合格。

(四)處以下干部的職務(wù)(級(jí))的評(píng)定及晉升，由人事部門會(huì)同用人部(室)對(duì)擬定級(jí)和晉升人員進(jìn)行考核后提出意見，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 晉升處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 辭職 辭退

第十一條 辭職

(一)根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定，職工可以提出辭職。下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：

1.局機(jī)關(guān)重要崗位的管理人員，在辭職后可能給工作造成損失的;

2.從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

3.正在接受審查，尚未結(jié)案的;

4.由單位公派，正在學(xué)習(xí)、進(jìn)修的(不含分流培訓(xùn)人員);

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

(二)辭職人員須提出書面申請(qǐng)，所在部(室)主要負(fù)責(zé)人簽署意見，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由局黨組會(huì)議審核或批準(zhǔn)。

(三)符合本規(guī)定第八條第2款的辭職人員，局收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費(fèi)。違約金、培訓(xùn)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)按本規(guī)定第八條第3款計(jì)算。

(四)辭職應(yīng)按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要批評(píng)教育，符合辭職條件的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù);其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理。

(五)辦理辭職手續(xù)包括工作移交、辦公設(shè)備等財(cái)物交還、黨政人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。辭職手續(xù)必須由辭職本人辦理，不能委托他人代辦。

(六)辭職人員不得私自帶走屬于局的各種成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材，違者責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

(七)辭職的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條 辭退

(一)根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定，局機(jī)關(guān)對(duì)有下列情況之一、經(jīng)教育無效的職工，予以辭退：

1.未完成工作任務(wù)，連續(xù)兩年考核不合格(不稱職)，又不服從組織另行安排或重新安排后仍不能完成工作任務(wù)的;

2.單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

4.損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

5.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

6.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;

7.違犯工作規(guī)程或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

8.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(二)辭退職工，由人事部門提出書面建議，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由局黨組會(huì)議決定。

(三)辭退的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第五章 請(qǐng)假 休假

第十三條 請(qǐng)假、休假的審批權(quán)限和程序。

(一)局副總工程師和各部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假，須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)報(bào)告局辦公室綜合處。

(二)各部門副主任和處(室)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假，須經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時(shí)告所在部門綜合處。

(三)各部門副處長(zhǎng)和一般人員請(qǐng)假、休假，須經(jīng)所在處(室)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時(shí)告所在部門綜合處。

(四)請(qǐng)假、休假三天以上(含三天)，按以上程序批準(zhǔn)后，及時(shí)報(bào)局人事部門備案。

(五)請(qǐng)假、休假未被批準(zhǔn)或不請(qǐng)假無故缺勤的，按曠工處理。

第十四條 職工請(qǐng)病假，超過一天須出具醫(yī)院或局醫(yī)務(wù)室證明。

第十五條 職工請(qǐng)事假，超過一天須書面請(qǐng)假，如遇突發(fā)事件需請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，假后補(bǔ)辦手續(xù)。

第十六條 凡參加工作滿一年以上的職工可享受年休假。

(一)各部門在完成工作任務(wù)的前提下，安排職工年休假。

(二)工齡滿20年的職工，每年休假14天;工齡滿10年不滿20年的職工，每年休假10天;工齡不滿10年的職工每年休假7天。見習(xí)期、試用期(不含調(diào)入和提職人員)未滿的職工，不享受年休假。

(三)年休假時(shí)間包括公休日，不含法定假日。

(四)職工年休假原則上一次休完，確因工作繁忙，一次未休完的，按第十三條規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，可再次休假。年休假最多分兩次休完。

(五)年休假當(dāng)年有效，不能跨年度使用。

(六)年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計(jì)超過15天的，不再享受當(dāng)年或第二年的年休假待遇。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇，學(xué)習(xí)結(jié)束回局工作后，從下一年度享受年休假待遇。新調(diào)入職工，調(diào)入當(dāng)年如已享受原單位的年休假待遇，不再享受局機(jī)關(guān)當(dāng)年的年休假待遇。

第十七條 凡參加工作滿一年以上、夫妻兩地分居或與父母不住在一地的職工可享受探親假。

(一)已婚職工探望配偶，每年可以享受一次探親假，假期30天。

(二)未婚職工探望父母，每年可以享受一次探親假，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未能休探親假，或本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期45天。

(三)已婚職工探望父母，每4年可以享受一次探親假，假期20天。

(四)上述假期根據(jù)實(shí)際需要，給路程假。假期包括公休日和法定假日。

第十八條 職工結(jié)婚，享受3天婚假;晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。假期不包括公休日和法定假日。

第十九條 職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請(qǐng)3天的喪假。去世親屬家在異地的，可以根據(jù)實(shí)際需要，給路程假。假期不含公休日和法定假日。

第二十條 女職工享受產(chǎn)假90天;晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減發(fā)三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。假期包括公休日和法定假日。

第六章 職工退休

第二十一條 干部男年滿60周歲、女年滿55周歲;工人男年滿60周歲、女年滿50周歲，即應(yīng)辦理退休手續(xù)。職工退休無需個(gè)人申請(qǐng)，于達(dá)到退休年齡的下個(gè)月起領(lǐng)取退休金。國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 職工到達(dá)退休年齡的前一個(gè)月，人事部門書面通知有關(guān)部(室)和本人，辦理工作移交、資產(chǎn)清退等手續(xù);職工到達(dá)退休年齡，人事部門按有關(guān)規(guī)定核定其退休金，局級(jí)干部報(bào)國(guó)土資源部人事主管部門審批，其他人員由分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第七章 工資管理

第二十三條 局機(jī)關(guān)人員工資正常晉升、調(diào)入人員的工資核定，由人事部門按有關(guān)文件規(guī)定提出意見;其中局級(jí)干部的工資變動(dòng)報(bào)國(guó)土資源部人事主管部門審批，其他人員的工資變動(dòng)由分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十四條 國(guó)家有關(guān)部門出臺(tái)新的工資政策文件后，由人事部門按有關(guān)文件要求提出工資調(diào)整方案，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議審批后執(zhí)行。

第二十五條 經(jīng)局批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年及以上的職工，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資及國(guó)家、局機(jī)關(guān)執(zhí)行的北京市規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條 經(jīng)局批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員，自費(fèi)出國(guó)留學(xué)期間停發(fā)工資，留學(xué)期滿回局工作，按新崗位重新核定工資;留學(xué)期滿仍未回局工作，按有關(guān)文件規(guī)定處理。

第二十七條 經(jīng)局同意連續(xù)請(qǐng)病假超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的職工，請(qǐng)假期間只發(fā)基本工資以及國(guó)家、局機(jī)關(guān)執(zhí)行的北京市規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十八條 經(jīng)局同意連續(xù)請(qǐng)事假超過3個(gè)月(含3個(gè)月)的職工，請(qǐng)假期間只發(fā)基本工資及國(guó)家規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十九條 局機(jī)關(guān)聘用的臨時(shí)工作人員(含退休人員)，視其承擔(dān)的工作任務(wù)，每月給予600-900元的聘用費(fèi)或補(bǔ)貼費(fèi)，具體數(shù)額由人事部門會(huì)同用人部(室)提出，報(bào)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三十條 局機(jī)關(guān)借調(diào)人員的工資發(fā)放

(一)借調(diào)到上級(jí)部門的局機(jī)關(guān)職工，工資仍由局機(jī)關(guān)發(fā)放;

(二)借調(diào)到其他單位的局機(jī)關(guān)職工，工資由借入單位發(fā)放;

(三)由局屬單位借調(diào)到局機(jī)關(guān)的職工，工資由借調(diào)人所屬單位發(fā)放;

(四)由其他單位借調(diào)到局機(jī)關(guān)的職工，工資由局與借調(diào)人所屬單位協(xié)商解決。

第八章 人事檔案

第三十一條 人事檔案應(yīng)是全面反映個(gè)人歷史以及德、能、勤、績(jī)、廉等各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的材料。要及時(shí)收集職工任免、調(diào)動(dòng)、政審、考察、考核、工資變動(dòng)、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)定、出國(guó)(出境)審批、參加黨團(tuán)及其它社團(tuán)組織或協(xié)(學(xué))會(huì)等工作中新形成的材料，不斷充實(shí)人事檔案內(nèi)容，為干部人事工作服務(wù)。

第三十二條 形成人事檔案材料的部門和個(gè)人，要在材料形成后的一個(gè)月內(nèi)，按要求將材料送交局人事檔案管理部門。任何組織和個(gè)人，不得以任何理由積壓、滯留歸檔材料。

第三十三條 歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應(yīng)真實(shí)可靠、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備，材料規(guī)格要整齊劃一，除電傳材料需復(fù)印存檔外，一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。

第三十四條 局人事檔案管理部門按照有關(guān)規(guī)定對(duì)收集歸檔材料進(jìn)行整理，做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。

第三十五條 按照安全保密、便于查找的要求，要建立堅(jiān)固的人事檔案庫房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。庫房?jī)?nèi)要配有防火、防潮、防蛀、防盜、防塵、防高溫的必要設(shè)備;采取相應(yīng)的安全措施，安裝鐵門、鐵柵欄窗等;庫內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。局人事檔案管理部門建立檢查核對(duì)、登記和統(tǒng)計(jì)制度，每年全面檢查核對(duì)一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。

第三十六條 查閱、借閱、傳遞人事檔案須嚴(yán)格履行登記手續(xù)。因工作需要查閱和借閱人事檔案須是中共黨員干部，須經(jīng)局人事部門負(fù)責(zé)人審批。局人事檔案管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞的具體事宜。

第九章 附 則

第三十七條 國(guó)家及上級(jí)部門另有規(guī)定的，按照國(guó)家和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 本規(guī)定由中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。