深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定

深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定
（一九八七年八月一日深圳市人民政府發(fā)布）
第一章 總 則
第一條 為維護中外合資經(jīng)營、合作經(jīng)營和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的用人自主權，保障外商投資者和職員、工人（以下簡稱職工）的合法權益，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》和勞動人事部《關于外商投資企業(yè)用人自主權和職工工資、保險福利費用的規(guī)定》以及《廣東省經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)勞動工資管理暫行規(guī)定》，結合深圳經(jīng)濟特區(qū)的實際，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 本暫行規(guī)定適用于深圳經(jīng)濟特區(qū)的外商投資企業(yè)。第二章 職工的錄用和培訓
第三條 外商投資企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要，自行決定機構設置和人員編制。
第四條 外商投資企業(yè)有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要編制勞動計劃。凡在特區(qū)內招收、招聘的工人，經(jīng)企業(yè)錄用后，報深圳市勞動局（以下簡稱市勞動局）備案；凡在特區(qū)外招收、調進的工人，必須符合深圳市人民政府（以下簡稱市政府）有關招工、調進條件，并經(jīng)市勞動局審核批準和辦理有關手續(xù)。
企業(yè)經(jīng)過考核，決定錄用特區(qū)內企業(yè)（不含外駐企業(yè)）的在職技術工人，原單位應積極支持，允許流動，如有爭議，由市勞動局裁決，裁決不服的，工人可以辭職或離職。
第五條 外商投資企業(yè)所需工人，就特區(qū)內能夠提供的，都應在特區(qū)內招用，特區(qū)內無法解決的，經(jīng)商得市勞動局同意，可到外地招收、招聘。
第六條 外商投資企業(yè)的常年性生產(chǎn)（工作）崗位，必須使用合同制工人（含固定工），屬臨時性的工作，粗重工作或受國際市場影響較大、生產(chǎn)經(jīng)營不均衡的企業(yè)可使用部分臨時工。
第七條 外商投資企業(yè)可對錄用的人員規(guī)定三至六個月的試用期或培訓期，并建立專項經(jīng)費，用于職工培訓，不斷提高職工的技術業(yè)務水平。
第八條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的人員和在校學生。
第九條 外商投資企業(yè)對工人應建立《勞動手冊》和人事檔案制度，《勞動手冊》由市勞動局制發(fā)。
市勞動局可為外商獨資經(jīng)營企業(yè)提供保管工人的人事檔案和轉移手續(xù)服務。第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除
第十條 外商投資企業(yè)的工人，一律實行合同化管理，與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動合同應根據(jù)本規(guī)定及有關法律、法規(guī)和政策通過平等協(xié)商，由企業(yè)同工人訂立。勞動合同應明確規(guī)定工人的試用、培訓、生產(chǎn)和工作任務、工作時間、休假、勞動報酬、保險福利、勞動保護、勞動紀律以及勞動合同的有效期限、變更、終止和解除合同的條件、企業(yè)和工人雙方應履行的其他權利和義務、有關違約的責任或規(guī)定等。勞動合同訂立之后，其標準文本報市勞動局備案。
勞動合同依法訂立后，即受法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。訂立合同的一方要求變更合同的有關規(guī)定時，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。變更后的勞動合同，報市勞動局備案。
第十一條 勞動合同期滿，合同即告終止。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
第十二條 符合下列情況之一者，外商投資企業(yè)可以解除合同，辭退工人：
（一）工人經(jīng)過試用或者培訓不合格的；
（二）工人患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（三）工人嚴重違反勞動紀律，按照勞動合同規(guī)定應予辭退的；
（四）企業(yè)因生產(chǎn)、技術條件發(fā)生變化而出現(xiàn)富余人員的；
（五）根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第一百零二條規(guī)定，企業(yè)宣告解散的。
第十三條 外商投資企業(yè)的工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)和被判刑的，勞動合同即自行解除。
第十四條 符合下列情況之一者，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同、辭退工人：
（一）工人患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
（二）工人因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明進行治療、療養(yǎng)和醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，部分喪失勞動能力的；
（三）女工在懷孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內的。
第十五條 符合下列情況之一者，工人可以提出辭職，解除勞動合同：
（一）經(jīng)市勞動局確認，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人安全健康的；
（二）企業(yè)不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反中華人民共和國有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，侵害工人合法權益的；
（四）工人在企業(yè)不能發(fā)揮本人專業(yè)技術特長的；
（五）工人要求升學經(jīng)企業(yè)同意和出國等特殊情況需要解除勞動合同的。
第十六條 任何一方解除勞動合同，均須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
第十七條 外商投資企業(yè)對按第十一條、第十二條（二）、（四）、（五）項和第十五條（一）、（三）項規(guī)定終止、解除勞動合同的工人，須根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月生活補助費，按本人終止或解除合同前三個月平均實發(fā)工資的標準計算，但最多不超過十二個月的平均實發(fā)工資的數(shù)額。
對于按照第十二條（二）項終止勞動合同的工人，還須發(fā)給相當于本人三至六個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。
第十八條 工人由外商投資企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓，未滿勞動合同規(guī)定年限，而按照第十五條（四）、（五）項規(guī)定解除勞動合同或者自行離職的，須按照合同規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓費。
第十九條 外商投資企業(yè)錄用其他單位出資脫產(chǎn)培訓的在職人員，須償付一定數(shù)量的培訓費，但不應高于實際培訓金額。
第二十條 外商投資企業(yè)因歇業(yè)、倒閉、合同期滿終止合同的人員安置：
（一）合營時中方企業(yè)派進的工人，由企業(yè)中方負責安置，若企業(yè)中方安置有困難的，可由市勞動局協(xié)助聯(lián)系工作單位，也可自謀職業(yè)。在待業(yè)期間，按市政府規(guī)定領取待業(yè)救濟費。
（二）屬外商投資企業(yè)自行招收、調進的工人，到市勞動局登記待業(yè)，在待業(yè)期間按市政府有關規(guī)定領取待業(yè)救濟金，工齡可以連續(xù)計算。
（三）本規(guī)定公布之前已經(jīng)經(jīng)營的外商投資企業(yè)所使用的工人，可參照本條（一）、（二）項執(zhí)行。
第二十一條 外籍員工和港澳員工的雇用、解雇由全業(yè)董事會決定。第四章 工資和保險福利待遇
第二十二條 外商投資企業(yè)董事會有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，決定職工的工資標準、工資形式、獎勵、津貼等制度。
企業(yè)職工的人均工資水平，按不低于特區(qū)內同行業(yè)條件相近的國營企業(yè)平均工資水平原則確定（以深圳市統(tǒng)計局公布的國營企業(yè)上年度的平均工資水平為準）。企業(yè)因故造成停產(chǎn)半個月以上的，應保障職工的基本生活，發(fā)給職工基本生活費。
外商投資企業(yè)職工的工資，企業(yè)應于當月支付給本人。
職工崗前培訓期間的生活福利待遇，應由企業(yè)負責。
第二十三條 外商投資企業(yè)正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師、審計師等高級職員和外籍員工的工資福利待遇，由董事會決定，企業(yè)中方高級職員的工資待遇，除支付給本人實發(fā)工資和提取保險福利費用外，余額結付給企業(yè)中方。
第二十四條 外商投資企業(yè)支付給職工的工資和社會勞動保險金，工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)品出口比例，其他類型企業(yè)按百分之五十比例，以外匯計付（不含加班工資）給市勞動局。市勞動局結匯按當天牌價付人民幣給企業(yè)。其中工資部分由企業(yè)發(fā)給職工，社會勞動保險部分，由企業(yè)繳納給社會勞動保險統(tǒng)籌機構。企業(yè)外匯平衡有困難的，由企業(yè)提出申請，市勞動局可根據(jù)實際情況酌情處理。
外商投資企業(yè)職工工資和社會勞動保險金的外匯結算，由企業(yè)外匯開戶銀行辦理結轉手續(xù)。
市勞動局收取的外匯額度，按市政府（１９８７）１１號文《深圳市統(tǒng)籌外匯管理試行辦法》的規(guī)定，上繳地方財政。
第二十五條 外商投資企業(yè)職工在職期間的保險福利待遇，參照市政府對國營企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行。所需費用，在企業(yè)成本中如實列支。
第二十六條 外商投資企業(yè)職工患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期，在本單位工作二十年以上的醫(yī)療期可以適當延長。
第二十七條 外商投資企業(yè)依法宣告解散的，對于因工傷、職業(yè)病進行治療、療養(yǎng)的職工和醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會確認為喪失或部分喪失勞動能力的職工，參照中華人民共和國對國營企業(yè)的有關規(guī)定，一次性發(fā)給保險金，并按本規(guī)定第三章第二十條規(guī)定安置。
第二十八條 外商投資企業(yè)職工實行社會勞動保險和待業(yè)保險制度。保險金來源，按企業(yè)中方職工實發(fā)工資（不含加班工資）或勞務費的百分之二十（含待業(yè)保險百分之一）提取。支付辦法，分別按照市政府頒布的《深圳市實行社會勞動保險暫行規(guī)定》、《深圳市全民所有制單位退休基金統(tǒng)籌試行辦法》、《深圳市臨時工社會勞動保險試行辦法》和有關職工待業(yè)保險等規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工獎勵和福利基金，應專款專用，不得挪作他用。第五章 勞動保護
第三十條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關勞動保護的法律、法規(guī)和政策，做好勞動保護工作，保證職工在勞動中的安全和健康。
第三十一條 合同審批部門在審批外商投資企業(yè)的項目時，應嚴格審查勞動安全、衛(wèi)生方面的條款。
一切新建、擴建和改建的外商投資企業(yè)，凡生產(chǎn)過程中有危險作業(yè)和產(chǎn)生有毒有害物質的，在基本建設工程設計項目中都要有勞動安全衛(wèi)生設施，對不符合國家勞動安全衛(wèi)生要求的，不得投產(chǎn)。
第三十二條 外商投資企業(yè)要參照國家計劃委員會一九七三年十月頒布的《關于加強防止矽塵和有毒物質危害工作的通知》的規(guī)定，積極改善職工的勞動條件，發(fā)給職工勞動保護用品和保健食品。
第三十三條 外商投資企業(yè)應執(zhí)行中華人民共和國現(xiàn)行的八小時工作制度和休假探親制度。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，每人每月不得超過四十八小時，確因生產(chǎn)需要超過的須征得職工同意。懷孕六個月以上和哺乳期間的婦女，不準加班加點。
第三十四條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國務院一九八二年二月頒布的《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》和勞動人事部、國家商檢局一九八五年六月頒布的《進出口鍋爐壓力容器監(jiān)督管理辦法（試行）》等規(guī)定。
第三十五條 外商投資企業(yè)應實行工傷和人身意外保險。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡，職業(yè)中毒事故和職業(yè)病，按照國務院一九五六年五月頒布的《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》和衛(wèi)生部、國家勞動總局一九八二年三月頒布的《職業(yè)中毒和職業(yè)病報告辦法》中的規(guī)定，及時報告市勞動局及其他有關部門，并接受他們對事故的調查和處理。第六章 獎 懲
第三十六條 外商投資企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、革新生產(chǎn)技術和改善經(jīng)營管理中做出優(yōu)異成績的職工，可視不同情況，由于、副總經(jīng)理決定，給予不同的榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條 外商投資企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，直至開除。
對職工進行處分時，須征求企業(yè)工會組織的意見，聽取被處分職工的申辯，由正、副總經(jīng)理作出決定。開除工人，須報市勞動局備案。第七章 勞動爭議
第三十八條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決。通過協(xié)商不能解決的，可由爭議的一方或雙方向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如有一方不服仲裁裁決的，可向人民法院起訴。第八章 附 則
第三十九條 外商投資企業(yè)須按國家統(tǒng)計局的規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并向深圳市統(tǒng)計部門報送統(tǒng)計表。
第四十條 本規(guī)定由市勞動局負責解釋。
第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。以前頒布的有關外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸，按本規(guī)定執(zhí)行。