病假需要扣工資嗎-事假又怎么扣

一、病假需要扣工資嗎

1、法律依據(jù)

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

2、有明確病假工資規(guī)定的用人單位

一些用人單位在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定了病假工資的計算方式。比如，可能規(guī)定按員工工資的一定比例支付病假工資。例如，按員工月工資的 70% 支付。若員工月工資為 5000 元，病假期間每天的工資為 5000÷21.75×70%≈160.92 元。還有的企業(yè)會根據(jù)員工的工作年限確定病假工資支付比例。一般來說，工作年限越長，病假工資支付比例越高。

3、沒有明確規(guī)定的用人單位

如果用人單位沒有明確的病假工資規(guī)定，通常會參考當?shù)氐墓べY支付規(guī)定或行業(yè)慣例。有些地區(qū)可能會規(guī)定一個統(tǒng)一的病假工資支付標準。

4、特殊情況

部分用人單位會給予員工一定天數(shù)的全薪病假。例如，每年給予員工 5 天全薪病假，在這 5 天內(nèi)不扣工資。超出部分則按照規(guī)定扣除相應工資。對于一些實行特殊薪酬制度的企業(yè)，如績效工資占比較大的崗位，病假期間可能會扣除績效工資部分，但保留基本工資。

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二、事假怎么扣工資

事假扣工資的計算方式通常由用人單位根據(jù)自身的規(guī)章制度來確定，但一般有以下幾種常見的方法：

1、按日工資扣除

（1）計算日工資:通常日工資的計算方法為月工資收入除以月計薪天數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計薪天數(shù)一般為 21.75 天。例如，員工月工資為 5000 元，那么日工資為 5000÷21.75≈230 元。

（2）扣除方式:如果員工請了一天事假，就按照一天的日工資進行扣除，即扣除 230 元。如果請了多天事假，就相應地乘以天數(shù)進行扣除。

2、按固定金額扣除

（1）確定固定扣除金額：有些用人單位會直接規(guī)定請一天事假扣除固定的金額。比如規(guī)定請一天事假扣 100 元。

（2）扣除方式：員工請了幾天事假，就按照每天固定扣除金額乘以天數(shù)進行扣除。

3、按工資比例扣除

（1）確定扣除比例：用人單位可能規(guī)定請事假按工資的一定比例扣除。例如，規(guī)定請一天事假扣除當月工資的 5%。

（2）扣除方式：假設員工月工資為 4000 元，若請一天事假，扣除金額為 4000×5% = 200 元。

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