個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系

　　當(dāng)事人雙方的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，責(zé)任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而在勞動(dòng)關(guān)系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接下來小編將為大家解答個(gè)人雇傭個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~

一、個(gè)人雇傭個(gè)人是雇傭關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系；雇傭關(guān)系，是指當(dāng)事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的關(guān)系。所以個(gè)人雇傭個(gè)人是屬于雇傭關(guān)系。

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)

二、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

　　(1)主體范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位；而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，只要是平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。

　　(2)主體地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。

　　(3)法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整；而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整。

　　(4)勞動(dòng)爭議處理程序不同。勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)調(diào)不成功，先申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院提起訴訟；雇傭關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，適用民事爭議處理程序，可采用仲裁或者訴訟的解決方式。

　　(5)工作過程中遭受到人身損害，賠償責(zé)任不同。雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任；勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

　　(6)國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù)；而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的。

　　(7)關(guān)系穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖；而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

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