工齡怎么計(jì)算,工齡有什么用

一、工齡怎么計(jì)算

　　工齡可以從勞動(dòng)者正式參加工作時(shí)算起，也可以從用人單位為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的當(dāng)月算起。勞動(dòng)者以工資收入作為其全部或者主要來源的工時(shí)都能算作工齡;而連續(xù)工齡滿十年，且達(dá)到退休年齡的，就能辦理退休。

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二、工齡有什么用

　　1、帶薪休年假

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”其中：

　　職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天

　　滿10年不滿20年的→年休假10天

　　滿20年的→年休假15天

　　職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　2、醫(yī)療期長(zhǎng)短

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　3、病假工資

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

　?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)

　　③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)

　?、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)

　?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)

　?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)

　?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

　　病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)

　　4、探親假

　　對(duì)職工探親假規(guī)定：

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

　　5、養(yǎng)老金

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、出境地定居離職費(fèi)

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：

　　連續(xù)工齡滿1年至10年的，每年工齡發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　連續(xù)工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年工齡發(fā)給本人的1個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　連續(xù)工齡不滿1年的，按1個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

　　8、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

　　“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無過失解除勞動(dòng)合同時(shí)，部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

　　對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。

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三、工齡的分類

　　本企業(yè)工齡(以前，連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)企業(yè)單位連續(xù)工作的時(shí)間，又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)企業(yè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)企業(yè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。)是指職工在各企業(yè)單位內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。

　　一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國(guó)務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的“工作年限”，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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