試用期員工的權(quán)益保障有哪些

試用期不需要簽訂勞動(dòng)合同但不代表著試用期的員工不受勞動(dòng)法保護(hù)。如果用人單位在員工試用期沒有保障他應(yīng)有的合法權(quán)益，將會(huì)受到勞動(dòng)法的制裁。那么試用期員工的權(quán)益保障有哪些呢？以下是詢律網(wǎng)小編帶來(lái)的解答，希望能夠幫助到大家。

一、試用期員工的權(quán)益保障有哪些？

試用期工人的報(bào)酬權(quán)。試用期間，勞動(dòng)者和企業(yè)其他正式職工一樣，有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。除法律約定的試用期工資比例外，用人單位不得以任何理由少發(fā)、低發(fā)甚至不發(fā)給勞動(dòng)者。不僅如此，單位應(yīng)遵循勞動(dòng)分配原則，按照同一標(biāo)準(zhǔn)支付工資，實(shí)行同工同酬。

1、勞動(dòng)條件：試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件；

2、勞動(dòng)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者和其他正式職工一樣，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因工傷，按照工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)處理，用人單位不得以試用期為由拒絕承擔(dān)法定社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。

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二、合法權(quán)益沒有得到保障怎么辦？

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

　　1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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