工傷事故的構(gòu)成要素包括哪些,工傷的認(rèn)定情形有哪些?

　　我們在工作中，工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的那么可以認(rèn)定為工傷。那么工傷事故的構(gòu)成要素包括哪些,工傷的認(rèn)定情形有哪些?

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　　一.工傷事故的構(gòu)成要素包括哪些

       1.職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.職工必須有受到人身損害事實(shí)。

　　3.職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。以上就是為您解答的關(guān)于工傷事故方面的問題，希望對(duì)您有所幫助。

　　二.工傷的認(rèn)定情形有哪些?

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患職業(yè)病的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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